薪酬权益关乎民生，关乎社会稳定，关乎政府监管公信力，维护劳动者的薪酬权益就要拿出所有看家本事，依法打出凌厉的“组合重拳”。

陕西西安市人社局1月19日晚向社会通报了12起拒不支付劳动报酬典型案例，西安欧怡商贸有限公司等11家企业被点名曝光，另有一名拖欠农民工工资的个人也被通报。目前，相关企业负责人及个人已被依法移送公安机关追究法律责任。（1月20日新华网）

对于拒不支付劳动报酬的单位或个人，西安市有关部门先是责令改正，责令限期支付，继而又点名曝光，最后还启动了刑事问责程序，可谓招招连环，拳拳有力，动了真格。这样的维权动作是对用人单位或个人最有效的督促和震慑，是对劳动者薪酬权益最好的保障。

实际上，当前我们应对欠薪行为甚或恶意欠薪行为的法律、制度已经日臻完善，政府相关部门、司法部门已经有了不少制约、督促、震慑、惩治的手段，比如，法院可以依劳动者的申请向欠薪单位或个人发出支付令（对债权债务关系清晰的欠薪行为），劳动监察部门可以实施行政处罚，法院可以依据仲裁或判决强制执行，劳动监察部门或法院可以把欠薪单位、个人列入“老赖”黑名单，使其处处受限。

这些手段既能影响欠薪单位或个人的名誉、商业信誉，也能影响很多实质权益，甚至能影响人身自由权利，如果有关部门能把反制手段用到位，欠薪单位或个人就会付出很大的代价，就会得不偿失。用人单位都会算成本账，如果欠薪的成本太高，损失太大，且欠薪行为必然导致不利后果的发生，他们就会对薪酬规则、劳动契约规则、劳动者的薪酬权益底线产生应有的敬畏，就会逐渐增强规范发薪的自律意识，就不敢轻易冒欠薪的风险。而即便有些用人单位或个人发生了欠薪行为，当有关部门的维权机制迅速做出反应时，欠薪单位或个人在很可能连筋带肉的压力下，也更容易知错改正。

令人遗憾的是，在一些地方，有关部门面对欠薪行为并没有使出“十八般武器”，并没有把功夫都亮出来，比如，欠薪单位或个人有可供执行的财产，但没有被强制执行，有关部门未将欠薪老赖拉入黑名单，未实施必要的诚信惩戒，对有恶意欠薪嫌疑、情节恶劣的欠薪单位或个人，未启动恶意欠薪罪的调查、问责。打击手段不全面，不到位，就降低了欠薪行为的成本和风险，就会助长一些用人单位的欠薪侥幸心理，就会增加维护农民工等劳动者群体薪酬权益的难度。

有了维护劳动者薪酬权益的法律武器而不用，或用不好，用不到位，浪费了法律资源，会让维权效果打折扣。薪酬权益关乎民生，关乎社会稳定，关乎政府监管公信力，维护劳动者的薪酬权益就要拿出所有看家本事，依法打出凌厉的“组合重拳”，拳拳直奔要害，打得欠薪者“鼻青脸肿”，这样，才能形成打击欠薪行为的高压态势，才能让欠薪者长记性，让用人单位或个人有忌惮，才能夯实劳动者薪酬权益的底线。

□李英锋