保洁员总是被称为“城市的美容师”，他们冬历严寒夏经酷暑，披星而出戴月而归。他们熟悉这座城市的每一个角落，可对于“休息日”却显得这般陌生。华商报记者走访了西安市城区50位城市街道保洁员，了解到，他们大部分全年无休，有的只是享受名义上的轮休。（1月16日《华商报》）

根据相关规定，我国每年法定假期有115天，但这些被称为“城市的美容师”保洁员，不少每月轮休4天都很难，很多甚至全年无休。事实上，仅见诸于媒体报道的，并非只有保洁员如此，比如养老院的护工，比如穿梭在城市里的快递小哥、送餐员，比如许许多多民营、私企里的员工，他们几乎也是“保洁员”，难以享受到正常的法定假期。所不同的，只是更少，或者稍多一些而已。

保障劳动者正常休假，是劳动力再生产的需要。人是劳动者，毋庸置疑；单单从劳动者的角度来说，劳动力也需要再生产，法定假期是劳动力再生产的需要。更何况，人不仅仅是劳动者，他是一个生机盎然的社会个体，需要法定假期来保障其生活的需要。

事实上，许多工作缺乏吸引力，除了待遇之外，还在于休假能否得到保障。对于新成长起来的年轻人来说，尤其如此。他们不再把自己当作工作的机器，更注重完整的生活。显然的是，当休假成为止渴之梅，过度加班成为日常的时候，对于他们来说，这样的工作，即便待遇好，也难以对他们有诱惑力。所以，要让人因着自己的能力做一份适合自己的工作，要让职业增加吸引力，就还需在落实法定假期上下功夫。□关育兵