本报讯 （记者 阎义）记者从近日召开的“北京一轻控股有限责任公司科技创新暨人才工作大会”上了解到，到2020年，该公司将培养和造就各类人才2600人。以“首席技师”制、名师带徒为抓手，打造一支技艺精湛、具有工匠精神的技能人才队伍。

据北京一轻控股公司党委书记、董事长苏志民介绍，在2600名人才中，经营管理人才达到1800人。在1800人中，国有及国有控股企业1000人左右。领导班子梯次配备，按照1比1比例配齐后备干部。公司还将造就5至7名在国际上有一定技术领先地位和声誉的杰出专业技术人才，10名左右代表国内先进技术水平的新一代学术带头人。20名左右在各自学科、专业领域内代表本行业先进水平的学术带头人，青年专业技术人才1500人，培养造就100名左右在应用研究、工程实践等方面的优秀科技人才。

据了解，去年该公司坚持经营人才、专业技术人才和技能人才三支队伍一起抓，深化“首席技师”“名师带徒”活动，技能人才队伍整体素质明显提升。自2006年该公司在全市率先开展“首席技师”工作制以来，目前已拥有3个北京市级首席技师工作室，杜艳红工作室成为国家级技能大师工作室。

2016年，该公司作为首批试点，在全市率先启动了企业新型学徒制培养工作。目前，105名学员通过考试取得了职业资格证书。从2012年起，该公司开展和参与了各级岗位练兵技术比武活动，一大批技能人才脱颖而出。

苏志民说，“十三五”期间，该公司将建设一支勇于担当、锐意进取的经营管理人才队伍；造就一支勇于创新、攻坚克难的专业技术人才队伍；打造一支技艺精湛、具有“工匠精神”的技能人才队伍。完善以经营业绩为核心的经营管理人才薪酬激励制度，建立以岗位职责和技术成果为核心的专业技术人才薪酬激励制度，建立以技能水平和岗位贡献为核心的生产技能人才薪酬奖励制度，激发各类人才创新活力。