职工问题：老师，您好。我今年要大学毕业，现在在一家公司实习。这家单位工作环境、薪资待遇都不错。最初，我非常希望实习结束后，能留在这里。但是，我现在面临着一个很严重的问题，我遇到了一个色经理。他50多岁，是这家公司的资深人士。刚开始实习，被划拨到他的部门，我还是挺庆幸的，觉得可以好好学习业务。而他对我也很关心，时常提醒我在工作中的一些疏忽。而且告诉我，如果干的好，他会帮我争取留在公司。可是最近，他开始借工作之机，跟我有一些身体接触，比如摸手、摸头、拍脸。前几天，他给我发了一首诗，我看了好几遍，很隐晦的色情意味。最近几天，我到公司都尽量躲着他，而且对跟他关系好的一些人，产生了深深的怀疑，感觉他们都是一样的，就想借机占女生便宜。我肯定不会在这家公司工作了。可家人问起来，我该怎么说呢？真的感觉很难为情，而且怕人误会。我都有心理阴影了。

德胜街道工会服务站“心灵驿站”负责人任睿：在信里你向我们讲述了自己初入职场却遭遇到了上司的性骚扰。虽然我没有遇到过类似的经历，但我知道有很多人像你一样有类似的经历，这一点令你感到非常难过，但同时我敬佩你，你敢于选择坚持自我真的不易。你说你感觉很难为情、不知如何跟家人讲、怕人误会，我猜可能是因为受到错误的观念影响。其实你可以尝试对你的至亲讲述经历，因为他们是这个世界上最愿意理解、信任和接纳你的人。每当我在听说性骚扰的案件时，我都想坚定地告诉受害者，那不是她的错，她拥有做出选择的权利，有保护自己的责任和义务，而只有一个人应当为此负责，那就是施害者。任何人，在任何时候，做了任何事，说了任何话，都不该成为性骚扰的对象，都有权利大声说不。

那么当一位职场女性在面对性骚扰时可以做什么呢？下面简单列举几条面对性骚扰，受害者可采用的应对策略：

1. 不要消极回避，要积极扼杀早期苗头，表明抗拒。躲开那些让你感觉不舒服的同事。如果你不得不在某个项目上与其密切合作，叫上另一个同事，避免有两个人独处的机会。如果这还不足以把拒绝的信号传递给骚扰者，那就跟他直接讲清楚。下次他再有骚扰言行时，礼貌地告诉他不要再这样做，明确指出你说的是哪些行为。如果他跟你靠得太近，可以说：“你能站得远一些吗？这么近我觉得很不自在。”通过这种方式，明确地指出骚扰者的行为不受欢迎。2. 保留证据，层层提交。现代科技发达，微信邮件证据保存起来很方便，还有手机录音，还可以请朋友或者其他受骚扰的同事拍视频照片作为证据。3. 借助社交媒体。在企业内部无法解决问题时，如今的社交媒体给了我们一个全新的手段来保护自己的合法权益。

□本报记者 陈曦