解决欠薪问题是一项社会系统工程，关键在于完善制度设计，形成长效机制。应积极从建立欠薪保障制度、工资监控、预警制度以及应急保障措施入手，层层保障工资支付，将拖欠工资控制在最小范围内。同时还要建立欠薪保障基金，以最大限度降低欠薪问题带给劳动者的损害。

年关已近，在外忙碌了一年的务工者即将返乡过年。近期，在广东佛山市公安局的统一部署下，禅城公安分局强化对在逃“老赖”的追捕力度，除了追捕外，佛山市禅城公安还强化追逃劝投的力度，成功在12月初劝导恶意欠薪23万元的郑某和恶意欠薪27万元的胡某投案自首，目前，4名嫌疑人已被刑拘。（12月12日《佛山日报》）

禅城公安分局强化对在逃“老赖”的追捕力度，对恶意欠薪行为打击，无疑具有震慑作用，等待他们的就是法律的严惩。但也应认识到，毕竟刑拘“老赖”，以及“恶意欠薪入刑”只是手段而不是目的。

“欲流之远者，必浚其泉源。”治理欠薪问题，应深挖现象背后的深层问题，从源头上进行治理。虽然，很多地方政府和管理部门出于对治理欠薪工作的重视而建立了相关机制和条例，积极帮助工人追讨欠薪。然而，就整体来看，欠薪问题的严重程度还在进一步增加。比如近期媒体报道，各地农民工“跳楼”维权的新闻时有发生。然而，作为基本回报的工资都被拖欠，无疑是对社会文明的讽刺和对法律法规的藐视。

解决欠薪问题是一项社会系统工程，关键在于完善制度设计，形成长效机制。应积极从建立欠薪保障制度、工资监控、预警制度以及应急保障措施入手，层层保障工资支付，将拖欠工资控制在最小范围内。同时还要建立欠薪保障基金，以最大限度降低欠薪问题带给劳动者的损害。

另外，政府的宣传、引导、服务，以及不断提高工人自身的维权意识也是非常重要的。劳动部门、宣传机构、司法部门和工会可以联手开展劳动法律、法规的学习，宣传劳动者依法所享有的权利和承担的义务；公布职工维权举报热线，让他们知道自己被侵权后投诉的方式和途径等；工会部门可以出面帮助工人与企业主签订集体劳动合同，依法明确劳资双方权利和义务。

因此，保障劳动者拿到应得的报酬，不能仅寄予某项法律实施来完全保护劳动者权益，要加强法律执行的刚性，有效维护劳动者的合法权益，任何时候都不能忽视相关政府部门的监管责任问题。

从这个意义上说，从源头防范欠薪比刑拘“老赖”更能实现好、维护好劳动者权益。职能部门只有通过强大的执行力落实相关法律法规，加大欠薪者的违法成本，劳动者权利在平时就能得到落实，工资真正实现按月发放，年末岁尾各种讨薪行为才可能逐渐淡出公众视野。总之，治理恶意欠薪，要让制度和法律都发挥作用。

□沈峰