“过劳”似乎已成中国职场的常态。过度加班又是导致过劳死的首要原因。有资料显示，巨大的工作压力导致我国每年“过劳死”的人数达60万人，已超越日本成为“过劳死”第一大国。（12月11日央视新闻客户端）

顾名思义，“过劳死”是指过度劳累而精疲力竭，最终危及生命甚至导致死亡的一种人间悲剧。我们不难看出，“过劳死”之所以成职场常态，一个重要的原因，是某些企业的“加班文化”在背后作怪。有句话说得好：一个不会休息的人也就是一个不会工作的人。毕竟员工不是机器，怎能承受得了超负荷运行？即使是机器，时间一长，也会有磨损的嘛。无奈，在“利润”“指标”的驱使下，某些无良企业只会鼓励加班而罔顾员工健康，结果对于员工来说，“起得比鸡还早、睡得比猫还晚、干得比驴还累”也就成了家常便饭。

毫无疑问，正是因为这种畸形的、不道德的、甚至是违法的“加班文化”，才一次次地剥夺了劳动者的尊严，甚至戕害了他们的生命。更可悲的是，一旦发生“过劳死”悲剧，我国法律上也没有对疾病发作与工作之间关联性的明确规定，导致“过劳死”处于无法律保护的尴尬境地。

当然，偶尔要求员工加班并非不可，但前提是绝不能透支员工健康。换言之，应多鼓励员工在规定时间内高效完成工作，即使加班，也应将加班时间严格控制在法律规定范围内，即一个月加班不能超过36小时。然而现实中，这样的法规在不少企业仍是一纸空文，“5+2”“白加黑”的“加班文化”依然大行其道。

无疑，如果企业的发展是依靠透支员工健康来换取，不仅是个人悲剧，也是企业与社会的悲剧，得不偿失。这就需要工会组织及劳动保障等相关部门要多摸查、多监督，对追捧“加班文化”的违法企业严惩不贷，并想方设法铲除滋生“加班文化”的土壤，而不能光期望不良企业的道德自觉或良心发现。否则，“过劳死”悲剧还会层出不穷。

□和法堡