“心里石头落地了。”昨天上午，82名北京金丝楠木厂的工人收到了他们被拖欠了大半年的工资，拿到钱的工人老赵笑着说。北京金丝楠木厂因经营失误、管理混乱，不能偿还到期债务被迫停产歇业，拖欠80多名工人工资半年之久。2015年5月起，通州法院陆续受理89件申请执行北京金丝楠家具有限公司给付劳动报酬的案件，案件标的额高达208万元。（11月24日《新京报》）

付出劳动，取得报酬，这本是天经地义的事情。但总有企业变着法儿拖欠工人的工资，他们或以经营不善、严重亏损等诸多理由不发或拖欠工资。给工人的生活造成困境，同时也会引发一系列社会问题。就像本文所述的企业，拖欠80多名工人大半年的工资。每一名工人的背后都是一家子人，吃喝拉撒睡，哪一样不需要钱？最后，百般无奈下，才通过诉讼程序领到了应得的工资。

眼瞧着又快要到年底了，又到了出现欠薪的高峰时段。如何避免出现新的年底欠薪，是摆在主管部门面前的一个重要任务。首先，作为主管机关的劳动监察部门，应该加强劳动监察力度，形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局。特别是对恶意拖欠工资的，必须顶格处罚；其次，各级工会组织也要加大职工法律援助维权服务力度，推动工资支付保障机制的建立健全和已经写入刑法的“拒不支付劳动报酬罪”的实施，把维护职工的合法权益落到实处，真正成为职工的“娘家人”和坚强的后盾；再次，应加强职工的自我保护意识和证据意识，保存、固定好相应证据，一旦自己被拖欠工资后，知道自己如何拿起法律的武器来维护自己的合法权益。

□许庆惠