本报讯（记者 边磊）上周，东城区总工会组织集体协商模拟培训，运用进退有度、适当妥协等工资集体协商的策略和技巧灵活处理问题，加强集体协商专兼职指导员队伍建设，提高职工代表协商谈判能力。全区各街道工会主席、集体协商专兼职指导员、集体协商工作专干，直属企业工会主席、职工方协商代表、工会干部等100多人参加了培训。

此次模拟协商以一家老字号传统手工艺企业为背景，进行了充分的研究和准备，模拟出集体协商的全过程。协商双方采取了“数据为本、以情感人；层层深入、以理服人”的方法，最终，协商出了企业的工资增长幅度、最低工资标准和技能人员的福利待遇，协商的程序化和谈判的具体化得到了很好的体现。

相关负责人介绍，通过模拟协商，参训人员直观地感受了协商过程，看到了在协商中应该注意的关键点，以及如何运用业务积累灵活应对突发的问题，从而达到协商的预期效果，为今后的协商工作积累了经验。

据了解，今年区总工会加大了对基层集体协商专兼职指导员的培训力度，根据基层需求制定培训计划。从上大课到开小班，从全区内部学习交流到走出去实地观摩学习，从系统理论培训到模拟实践，由浅入深，完善了知识体系，拓展了工作思路。

图为模拟协商培训现场。

万玉藻 摄