单位去年8月开始展开5S管理，一年后新旧对比，许多人用了翻天覆地这个词说明其效果，但具体工作、活动的一期期开展、推进的背后“操盘手”，却是不显山、不露水的，甚至没人能相信的一个二十几岁的小姑娘，一个刚刚到单位一年多的大学生——杨艳俊。

一年前，小杨从学校直接落脚本单位，在综合部。岗位嘛，要我说是“勤杂工”，为什么呢？文书工作的一应文件草拟、收发、签字，办公室的一应文字工作，各类会议的一应组织、文字工作，安全生产的部分报表统计、上报，再到5S一应每月一期的技术操作、推进、活动组织开展，大量琐碎的文件、照片、宣传等具体工作。你说她具体负责哪项工作？对了，还有零零散散临时性的工作，不是“勤杂工”是什么。

小杨吃住在单位，晚上，综合部常常亮着灯，你进去吧，往往是小杨猫在电脑前忙活着。周六日你见综合部的门开着，没别人，准是小杨在忙工作。

小杨实际上是个研究生，至今，没听她对谁提起过自己的学历。

小杨就是这么个人，低调，低调到到哪儿都是“来也匆匆，去也匆匆”，来了说事，完事走人，最多的交流只是礼貌得体的打招呼，轻声细语，再送你一个淳朴带点羞涩的抿嘴微笑，似乎小杨老有忙不完的工作，真的没见她跟谁聊过闲天儿。

那天，记得是5S开展一年的一个总结会，会后我对小杨说：凭你的学历和能力，会有更大的发展，小杨标志性地一笑，抿嘴，有点羞涩。“我就是想在基层踏踏实实学点基础性的东西。”还是惜字如金的风格，转身悄没声儿地走了。

低调的人有两种，一种是性格和本性使然，就喜欢踏踏实实干点事，不愿意张扬，也不愿意摆功。二是修养，大多出现在家教和个人修为很好的人身上。但不管怎么样，此种人都具备大象无形、大隐隐于市的品德和情操，小杨不管是哪一种，低调的背后实际上是品德、修养、家教。

每每单位接待上级、接待参观，每每各类会议前前后后的忙活、张罗，每每一期期宣传期刊的发布，每每各项工作的通知、要求、信息发布，你眼前总会出现，或想象到一个瘦弱身材、朴实低调的小女孩在忙碌着，不言不语，有时甚至像个影子，一闪，出现在那儿，一闪，又出现在这儿，很少听见她的声音，即使与人交流，声音也会把握得只有交流对象听到即可的程度，礼貌而又谦逊。

真的没听见过，也没听过小杨有什么怨言、有什么心里不平衡的事、愁事、难事……5S工作哪个部门遇见了难题，一个电话打给小杨，能电话里说清楚的，小杨慢言细语地说明；再解释不清，小杨在微信上给你图文并茂地发过去一个小文件。还解释不清，您甭着急，小杨立马放下手头工作，颠儿吧颠儿地跑到现场，一二三四地教，以至于大家形成了习惯，工作遇见难题也好，不好推进也好，有问题、有困难找小杨。老这样，有人不落忍，免不了礼貌地客气一句，小杨莞尔一笑：没事儿，有事儿您言语。可爱！

一个人的形象是干出来的、实实在在地做出来的，是日积月累靠品德和修养、靠别人的口碑积累起来的，而不是靠自己成天嚷嚷、靠摆功出来的……

人品的魅力来自于品德的光芒四射。

□王士全 文/图