该公司没有征得员工的同意，就以“双11”防“剁手”为由和一纸通知，把当月工资推迟一个多月发放，无疑与法律法规不相符，是对员工正常获得工资权利的侵害。

“双11”网购狂欢节即将到来，喜欢网络购物的人们早已蓄势待发，将自己的购物车塞得满满当当，就等着11月11日那一天的到来。不过，位于重庆渝北区渝铁西苑写字楼的一家餐饮 公司的员工们，这个“双11”或许可以“保住”双手了。3日，公司贴出一纸告示——工资延迟一个月发放。(11月5日《扬子晚报》)

大手大脚、血拼可耻；远离“双11”，节约用钱为荣；告别“双11”，不当剁手族……看看该公司为防止员工“双11”无节制网购，也真够拼的。光看这些提示语，确实充满了温馨和正能量，让人感动。但问题是，为此就迟发员工工资一个多月，并不因此就显得温馨，相反却是不妥和有待商榷的。

首先，众所周知，“双11”确有“剁手族”，但不是人人都是“剁手族”，全社会如此，一个公司、企业也如此。这样，即便是要防“剁手族”，但也不应该是全公司人都要防。但就该公司统一迟发工资决定看，无疑防了所有人，把公司员工都当成了“双11”期间的“剁手族”。

其次，就深意上讲，这样做有些牵强。该公司这样做的深意不难理解，无非是让一些“剁手族”员工能理性消费，不致因此生活拮据等。但问题是，不理性消费并不表现在“双11”的“血拼”上，不少年轻上班族往往平时经常成为“月光族”，很多时候也与不理性消费有关，照此推论，该公司难道整年不给员工发工资？显然这是不可能也是不可以的。

退一步讲，即便这样的迟发工资对遏止员工“双11”期间“剁手”有效果，但众所周知的，电商“双11”的价格等优惠、便利等，也仅在这一天或前后的几天时间内进行，过后就会恢复原先的价格秩序等。如此，11月10日的当月工资迟发，推迟一天两天甚至十天八天也还说得过去，但一下子推迟到12月底，就有些让人难以理解了。说句不好听话的话，这难免让人怀疑，防“剁手”只是故意给员工晚发工资的借口和幌子。

更重要的是，这与相关法律法规相违背。我国《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如此，该公司没有征得员工的同意，就以“双11”防“剁手”为由和一纸通知，把当月工资推迟一个多月发放，无疑与法律法规不相符，是对员工正常获得工资权利的侵害。

眼下，我国正在加速进入互联时代，这带给我们许多便利和好处的同时，也同样产生了不少负面作用，比如网购带给我便利的同时就容易引发一些人的无节制网购，这不仅需要我们以正确心态、合适的方式自我节制，也需要其他方面的合理合法和及时有效引导。但显然，公司迟发员工工资，违背了法律规定，应该检讨改正。

□余明辉