职工问题：老师您好，我现在单位的直属领导是个四十多岁的“色狼”。因为我上班的第一天，就被他揩油，当时我以为是他的无心之过。两个月后，我发现部门里但凡长得好看一点的女性，都会被他“揩油”。据说之前还有女同事告他性骚扰，可是因为证据不足，最后不了了之。可能因此，他胆子越来越大，现在甚至给我和另一个新同事发骚扰微信，图片和文字都非常色情，我们保存了下来，准备向上面领导反映，如果领导不管，我们就报警，这次无论如何也要让他受到惩罚。但是我有点担心，万一大领导也只是批评一下罚钱了事，他会不会整我们？其实现在的工作还不错，我也不想跳槽，可如果继续对着这样一个色狼，压根也没法安心工作。

北京市职工服务中心心理咨询师：姑娘你很了不起，为你们的不沉默点赞！不是每一个人都敢对职场性骚扰说“NO”，很多人因为各种各样的原因，对此选择了沉默，也变相纵容了性骚扰者的嚣张气焰。因为对职场性骚扰的法律法规尚不健全，所以对此类事件的处理，基本上是依靠用人单位的自觉，而非法定义务，你的担忧是很正常的。虽然你们保留了相关证据，但作为新入职的员工，没有过硬的背景，担心领导抱着大事化小，小事化了的处理心态。建议你们联合更多的老员工，取得更多的支持和证据，向大领导反映，适当时候也可以借助媒体的力量，相信单位会认真严肃处理的。

【专家建议】《女职工劳动保护特别规定》第十一条：在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。第十五条：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。2005年修改的《妇女权益保障法》第58条规定：违反本法规定，对妇女实施性骚扰或家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。所以，面对职场性骚扰，女性朋友要摆明自己的态度，勇敢地向性骚扰大声说“不”，也可以向家人、朋友、领导倾诉，收集相关证据，做好保护措施。

□本报记者 闵丹