“这项补贴是对基层工会工作者辛勤付出的肯定和尊重。”提起浙江省象山县总工会目前推行的基层工会主席“1+X绩效积分”岗位津贴制度，宁波兄弟服饰有限公司工会主席赖文波十分赞同。这一制度的推行意味着，基层工会主席也得“挣工分”了，他们的每项工作都将被赋分，做多做少与干好干差不仅有区别，甚至还会被一票否决。（10月27日《工人日报》）

工会是职工的群众组织，是把单位的所有职工联系起来的纽带和桥梁，同时更是职工利益的维护者和代表者。工会组织功能发挥的如何，直接关系着职工利益维护成与败。而作为工会的掌门人——工会主席，职能作用发挥的如何，不仅影响着工会在职工心目中的形象，更影响着劳动者与用人单位之间的“关系”如何。

一定意义上，抓好工会工作就要抓住核心人物——工会主席。尤其是对一些企业而言，不少的工会主席，还兼任其他行政职务，能否使其避免“厚此薄彼”至关重要，这不仅需要工会主席们的“良好自律”，就更需要“外部约束激励”跟上，引导和促使工会主席成为企业中受尊重的同事，提振其干事创业的“精气神”，激活工会“新活力”。

象山县总工会的“1+X绩效积分”无疑是不错的举措，“1”指的是常规工作，根据“活力基层工会”星级创建工作开展情况，以及星级等次分别赋予工会主席相应积分。“X”指的是特色亮点工作，包括厂务公开民主管理“四有”建设等10项内容。“1”和“X”两者相加即积分累计值，县总按20元/分的标准予以津贴奖励。

有奖自然还得有罚，绩效积分还作为基层工会主席年底综合考核、创先评优的重要依据。如，积分前20名的工会主席优先考虑评先评优，还可在次年享受一次县总工会组织安排的职工疗休养；若企业当年发生安全生产中重大事故，发生对社会造成较大影响的群体性、突发性事件等，企业工会主席的工作将被一票否决，当年积分为零。

奖罚并举，无疑是约束工会主席行为、调动工会主席积极性的有力举措。实际上，一些用人单位工会工作开展得不好，不仅与企业的重视，以及上级工会的指导有关，更与工会主席及工作人员的认识程度有关。

因此，工会主席“挣工分”其更大的积极意义在于，使“工会主席”这一角色归位——组织、吸引广大职工加入其中，切切实实当好职工娘家人，从而使工会能够不断地壮大，不断地为单位建设提供人才。唯其此，才正是工会工作的着眼点和落脚点。

□杨玉龙