就职于互联网公司的员工薪酬虽然不低，却是以延长劳动时间为代价换来的，同时还损失了健康和亲情。我们知道，长时间的熬夜会影响身体的免疫力，进而引发疾病。所以，基于法律保护的员工休息、休假权和健康权，在执行中不能因任何借口被侵犯。当然，这就需要相关监管部门发力，完善制度，主动监督和追责。

当前互联网行业景气度进入低谷。在经济形势不好导致企业经营情况下滑之后，企业要做的就是开源节流，勒紧裤腰带过冬。直接裁员并不好听，利用“996”、“10、10、6”等用不支出额外成本的方式提升工作效率，让受不了的低竞争力员工自己走人，却是个“办法”。(9月11日《北京青年报》)

近日，58同城被爆出实行全员“996”工作制度，CEO姚劲波受到员工声讨。“996”工作制是指员工的工作时间为早9点到晚9点，一周上6天班。据称，58同城公司要求员工实行996工作制，不能请假，并且没有任何补贴和加班费。此外，公司下发该项通知并没有邮件正式通知，而是人力部门口头通知。

不久前爆红网络的一曲《感觉身体被掏空》喊出了许多“加班族”的苦与痛。有资料显示，在中国，长时间工作已经成为一种生活方式。

据统计，中国人每年平均工作2000到2200个小时，远远高于其他国家。其中，互联网企业员工每周平均加班天数为1.6天，66.7%员工经常加班，71.3%员工存在失眠问题，38.7%员工反映压力很大。而我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。

无形中，内外压力之下“你不加班，但是你的对手会加班”的共识影响了很多员工，即使没有加班费，很多人为了保住“饭碗”，自愿或被动接受加班。

随之，就职于互联网公司的员工薪酬虽然不低，却是以延长劳动时间为代价换来的，同时还损失了健康和亲情。近年来一些互联网从业人员“过劳死”则敲响了“加班常态化”的警钟。

我们深谙企业热衷让员工“加班”的道理，无非是企业通过减少用工成本，变相提高利润的一种方式。短期来说，也许对企业是有利的，但从长远来看，必然会产生劳动效率降低、员工忠诚度降低等方面风险甚至产生涉及工资、工时、劳动保护等劳动争议，进而受到处罚甚至影响企业形象。

我们知道，长时间的熬夜会影响身体的免疫力，进而引发疾病。所以，基于法律保护的员工休息、休假权和健康权，在执行中不能因任何借口被侵犯。

当然，这就需要相关监管部门发力，完善制度，主动监督和追责，提高用人单位违法成本之外，避免一部分员工因担心“前途”而放弃“权利”。同时，也需给予合法企业一些政策倾斜和支持，引导其合法用工。

□吴左琼