本报讯 （记者 李睦 通讯员 牟兵兵）“你认为有哪些屡试不爽的‘职场黄金定律’值得与大家分享？”“你觉得和上下级同事打交道最需要注意什么细节？”9月1日下午，伴随着主持人的提问，北京建工修复公司“青年说”系列活动拉开帷幕。

此次“青年说”活动的主题为职场礼仪与沟通技巧，站在讲台上侃侃而谈的分享者是2016年新入职的4位应届毕业生。他们刚刚在集团公司进行了专业的培训，就要快速完成从“知识学习者”到“知识传授者”身份的转化，借助“翻转课堂”（Flipped Classroom）的形式，变身职场培训师。他们精心准备了PPT课件，分别从职场形象塑造、职场交往礼仪、对外交往礼仪、职场沟通技巧等方面进行讲解，与在场的30多位同事进行了面对面的情景互动。

据公司相关负责人介绍，通过学习活动，帮助新员工尽快进入工作状态，提升了对职场的理解，同时也让老员工通过“照镜子”，认识到自己的优势和不足。

“青年说”是建工修复公司人力资源系统在2016年重点打造的品牌项目，也是公司青年人才培养工程中针对应届毕业生的定制项目，活动宗旨是“打造属于青年的分享平台”，鼓励青年员工关注国家、行业、职场、生活中的热点，激荡智慧，交流观点。

近年来，修复公司人力资源系统针对公司员工高知化、年轻化的特点，积极尝试“碎片化、移动化、游戏化”的方式进行青年人才培养工作。比如通过O2O、微课、脱口秀、远程在线等“互联网+”的方式，让员工在轻松氛围中开放视野、融入企业文化、提升工作经验和专业能力。