家具厂离职员工 钟禾备：我是河北人，三年多前被本市一家家具厂聘用，岗位是木工，我每月工资是2500元加绩效奖金，用现金形式发放。入职后厂里一直没跟我签订劳动合同、未缴纳社保。

今年4月底，一顾客订购家具时要求板材必须是不含甲醛的，但厂里给我下单时并未注明，所以我按平常制作了家具。交货后不久，顾客拿着有关部门的检验单找到厂里，说经检测他订购的家具含甲醛，向我们索赔。老板找到我，让我先把责任担下来，暂时离开家具厂避避风头，等此事过去了我再回厂上班。老板平常对我不错，我就答应了，于5月30日回了老家。

此后，我多次打电话给老板问何时能上班，他总说让我再等等，后来再打就变成了忙音。7月中旬，我从老家来到家具厂想找老板问个究竟，但老板说我现在已不是该厂职工了，让我另外去找工作。

请问：我还能回家具厂上班吗？如果不能回去上班，而我手里什么证据也没有，怎样维权？

杨雪峰：你好，家具厂的做法属于违法解除劳动关系。《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，根据你描述的情况，你工作中并没有过错，家具厂单方面解除劳动关系的做法违法，建议你尽快到劳动仲裁机构申请仲裁。

《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

根据您的情况，建议您多搜集相关证据如工作证、工作记录材料、工友的证人证言，或者其他能证明劳动关系的证据，在仲裁时提交，这样可提高维权成功的几率。

□本报记者 王香阑