近日，山东济南一家公司的一则罚款通报引发网友热议。8月14日，该公司200多名员工因未对总经理的微博进行评论被罚款50元。该公司市场部一名负责人对此回应称，制定这项规定的目的是调动员工的积极性。律师指出，个人的罚款是劳动法明令禁止的行为，职工可以向劳动监察部门投诉。（8月18日《北京青年报》）

老总微博内容主要为公司活动以及励志语录，发动、要求、鼓励职工评论，藉此增进管理层与员工之间的互动，无疑有利于凝聚共识、激发热情、促成绩效预期，不但无可厚非，而且还很必要。问题在于，任何企业的内部规章和经营管理行为，首先必须具有合法性，而不能突破现行法律规范的底线。

职工不评论老总微博罚款50元，既是对法律权威的藐视，也是对职工合法权益的漠视和粗暴侵犯，是家长制、一言堂管理作风的表现，不仅企业内部约定俗成的辩解难以成立，而且更似一种与民主管理背道而驰的有害企业文化，非但不利于激励员工发挥聪明才智效力企业，相反只会挫伤大家的积极性。无独有偶，就在不久前，成都有家企业的老板，在测试员工上班敬业和专注度，在微信群发红包，结果三人因抢红包被罚款500元，与前者几乎如出一辙，同样遭致公众舆论的广泛质疑和批评。缺失对法律法规的起码敬畏和对员工的应有信任和尊重，再好的规制初衷和管理措施都难免适得其反。

尽管不少员工碍于情面或慑于权威而忍气吞声，从个别员工忍无可忍上网吐槽便不难看出，这种动辄得咎的管理方式不得人心，而济南这家公司因不评论老总微博被处罚者达200人之多，更可见压根儿就无以奢谈所谓的企业文化认同，因此，不但相关监管职能部门对此应有所作为，不能听任某些业主随心所欲，而且作为企业主、管理者同样有必要自我反思。□范子军