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必须看到，落实《规划》确立的各项目标，不能靠某一个部门和单位“单打独斗”，而是需要各部门、各单位齐心协力，通力合作。此次《规划》突出了协作聚力的导向，给人耳目一新的感觉。通过《规划》可以看到，以职工最为关注的权益问题为例，由于职工权益保护涉及人社、安监、工会、司法、医疗卫生等多个部门，过去职工权益维护一旦出现问题，很容易出现“九龙治水”却“无人落实”的尴尬局面，此次工会倡导在市、区两级设立职工发展委员会后，将相关部门全部纳入进来，就可以有效协调各部门的工作步骤，使职工的维权工作“不踏空”、“不落空”。这种协同聚力、务实细密的导向，必然会受到职工群众发自内心的欢迎。

实现职工体面劳动全面发展，是首都进入小康社会建设决胜阶段的一件大事，这件大事需要全社会的共同参与、齐抓共管。《规划》的出台，预示着首都职工的发展权益将进入新的战略机遇期。我们有理由相信，只要党委政府群团组织和社会各界凝心聚力，一个尊重劳动、尊重创造、鼓励职工创新发展的新局面很快就会到来。