（上接第1版）

《规划》将重点保护劳模、技能人才、农民工、女职工、白领职工等五类群体。其中，白领职工作为重点保护对象是首次提出。

对于如何保护白领职工的合法权益？潘建新介绍说，《规划》在提高职工职业安全健康水平的内容中，首次提出要“关注白领职工群体的职业健康，预防‘过劳’与‘亚健康’等方面的职业危害”。保护工作主要包括三个方面：做好办公场所等装修污染物、电子辐射等有害物质的监测防控；同时还会促进白领多参与体育运动、健康检查；将建立覆盖全市白领的多层次、网络化、定制化的心理健康咨询服务，5年内，还将建成300家“职工心灵驿站”。

对于职工普遍关心的收入问题，《规划》提出通过健全完善科学合理的工资水平决定机制、正常增长机制、支付保障机制，实现同工同酬，努力实现职工收入与经济增长和劳动生产率提高“双同步”。并形成与经济发展状况相适应的最低工资调整机制，开展最低工资标准确定及调整影响因素的日常监测调查，适时调整最低工资标准；普遍开展工资集体协商，扩大行业协商、区域协商的覆盖范围，提高企业集体协商质量，使职工和劳动者更直接地共享经济社会发展成果。

《规划》还根据国家和北京市未来经济和社会发展规划，在“十二五”时期构建多层级职工服务体系基础上，进一步提出构建职工权益维护体系，形成维权与服务的“双体系”的组织网络。以法治化、规范化的维权体系和社会化、信息化的服务体系，实现双轮驱动，共同承载并协同推进职工发展事业的进步。

（《规划》解读详见第10版）