用吃苦的方式激励员工，公司的愿望无可厚非，可做法却似是而非，很不妥当。至少，不能当众罚人生吃苦瓜，吃不下去吐了就再罚一根。这不是激励，激励虽然可以劳其筋骨、苦其心志，但不是变相体罚，这不仅违背生理常识，还侮辱人格，涉嫌违法。

近日，重庆乐尚装修公司的员工在朋友圈称，当周未完成业绩的员工被领导“奖励”众目睽睽之下生吃苦瓜，吃不下去吐了就再罚一根。乐尚装修公司有关负责人昨天对此解释称，最近员工工作效率低、业绩差，想通过吃苦瓜来激励员工，苦瓜没人想吃，要想不吃苦，就得更加努力工作。（7月19日《重庆商报》）

不妨说，用吃苦的方式激励员工，公司的愿望无可厚非，可做法却似是而非，很不妥当。至少，不能当众罚人生吃苦瓜，吃不下去吐了就再罚一根。这不是激励，激励虽然可以劳其筋骨、苦其心志，但不是变相体罚，这不仅违背生理常识，还侮辱人格，涉嫌违法。

奇怪的是，近年来，一些企业剑走偏锋，祭出各类奇葩方式变相处罚员工：在吉林长白山，员工未完成业绩被罚当街下跪爬行；在江苏南京，新员工励志需睡路面亲吻垃圾桶；在重庆，女员工业绩不佳被罚下蹲后腹痛流产；在江苏常州，企业所谓的文化培养要实习生洗厕所喝厕所水……凡此种种，表面看，都是企业打着励志、激励甚至培育企业文化的旗号，实际却是侵犯劳动者的权利，损害劳动者的尊严。

一个充满竞争的市场经济社会，在任何时候与任何条件下，受人员素质、个人能力、时间长短以及社会环境的影响，都会有上中下，都会有人业绩较差，处于末位。对于这样的员工，除了加强培训，搞好传帮带，还应该有考察期。如果经过一段时间还不能有所进步，就应考虑调岗换岗，实在不能胜任工作，还可以根据法律，解除劳动合同，但绝不能用体罚或变相体罚来羞辱员工。

根据法律法规，对于员工，单位可依据合理的经过职工通过的企业制度和员工守则，对员工的日常行为作出规范并有一定处罚，但处罚要有度，不能变成体罚。而员工对于单位的体罚行为是可以拒绝的，这在我国《劳动法》中有明确的规定：劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

就上述企业的做法而言，如果因为拒绝不了的体罚而造成了损害，员工有权要求用人单位予以赔偿。《劳动法》第九十六条规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如重庆那家企业，对女员工被罚下蹲后导致的腹痛流产，就必须承担赔偿责任。

一言以蔽之，企业的任何激励或励志行为，都不能侮辱员工，伤害尊严，逾越法律雷池。否则，弄巧成拙，得不偿失，也会吃不了兜着走。

□韩睿