“我们今天讨论的话题是：员工入职时填写的资料作假，是否构成欺诈及劳动合同无效。”7月18日8时30分，在北京市总工会法律服务中心的会议室里，全体员工正在聚精会神地听同事王凌涵主持晨会。

上班前半小时互动学法

“我想跟大家分享两个案例：一是小刘去年被某公司聘用，填写《入职登记表》时他写的学历为大专。此后，公司与他签订三年期限劳动合同。前段时间，公司发现小刘学历造假，其真实学历是高中毕业。单位认为他的行为属于欺诈，诉至法院要求确认双方签订的劳动合同无效。”

王凌涵接着说起第二个案例：“一女工入职填写个人资料时写的是未婚，但上班没多久就怀孕了，单位这才知道她早已结婚，便以隐瞒个人婚姻状况构成欺诈、所签劳动合同无效为由解除劳动关系。女工不服申请维权。”

她介绍完两起案件的基本情况、审理过程后说：“法院最后的判决是：小刘和这位女职工均不构成欺诈，劳动合同依然有效。法院为什么这么判呢？”

环顾一周，王凌涵继续说：“《劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。由此来看，法律对用人单位和劳动者的要求是不一样的，即用人单位的如实告知义务是法定的，而劳动者的告知则是不受约束的。在我介绍的两起案件中，学历、婚姻状况与岗位需要并无直接关系，所以员工入职时填写的资料作假，虽然有悖诚实信用原则，但并不一定构成欺诈，也不一定导致劳动合同无效。对这个问题，大家有什么要讨论的吗？”

话音未落，中心工作人员杨雪峰说：“《劳动合同法》第26条明确规定了导致合同无效或者部分无效的几种情形，像婚姻、生育情况属于个人隐私，对工作没什么影响。如果单位招聘会计，弄个假会计证，那肯定不行。”

刚被借调到中心的黄虓接过话茬儿：“刚才凌涵讲的是员工资料作假涉嫌欺诈，我这儿有个单位欺诈的案例：小张应聘时公司口头承诺月薪税后4000元，双方签完劳动合同，可他第一个月只领到3000元工资。找单位理论，人家拿出劳动合同给小张看，这时他才发现上面写的是3000元。原来签合同时，他没看就签字了。”

“若有证据，单位就构成欺诈了，但职工很难举证。”一旁的李颖说。

“每次都能学到新知识”

从今年7月5日起，法服中心每天都有这样的晨间学习会。法律服务中心主任何跃红告诉记者：“我们单位正在改革，要围绕市总的中心工作服务好职工群众，首先就得有一支过硬的队伍。目前，中心现有员工的业务水平参差不齐，人少工作多，拿出大块时间学习业务不太可能，所以我们就决定除自学外，每天利用上班前半小时，结合中心法援和调解的案例来集中学习相关法律知识。”

法服中心的晨间学习会与一般的晨会不同，他们不仅制定了详细的学习计划，比如哪天学《劳动合同法》的哪个章节，还要求大家在学习时进行讨论，便于员工掌握其中的重点和难点。

为了发挥每个人的积极性，他们实行轮值做主持人，轮到谁主持晨间学习会时，都会提前准备好案例和相关法条。“明天咱们根据这几天学的内容，讨论几个职工咨询的问题。”要主持第二天晨间学习会的鲁晶晶，早早地就通知大家。“不只是通知，还得做充足的准备，因为主持人分析案例后还要一起讨论呢，万一被同事问住了多尴尬！”她说。

同时，法服中心还建立了学习考勤制度，每两周做一次测试，检验大家的学习成果。已做过两次主持人、次次都参加学习的杨雪峰介绍：“劳动方面的法律法规司法解释等内容多，涉及的方面广且复杂，虽然我通过了司法考试，也代理、调解过一些案件，但在实践中才发现要学的东西太多了。结合工作中的实际问题参加学习，能使干巴巴的法条鲜活起来，这样我每次都能学到新知识。”

财务人员于莹、专职做法人资格登记的高微，岗位职责并不涉及法律业务知识，可二人照样参加晨间学习会：“多学点知识没坏处。职工打来电话咨询时，我们不至于说外行话。”

“我们要为职工服好务、把维权做成品牌，就得练内功、强自身，让专业人员成为法律方面的专家，后勤行政员工也要了解业务、说专业话，甚至要成为半个法律专家。”何跃红说：“早晨脑子最清醒，记东西也快。虽然半小时时间不长，但只要我们坚持天天学，一定会有收获的！”

□本报记者 王香阑 文/摄