“今年养老专业我们本打算招两个班，今年自主招生阶段才收了20多人，我们的情况还算是很好的，多数学校只招到个位数。”北京社会管理职业学院老年福祉学院院长杨根来谈及今年老年服务与管理专业的招生形势，忍不住感慨地说。（7月5日《北京青年报》）

随着人口老龄化程度不断加深，养老服务人才的紧缺日益凸显。据民政部预计，到2016年底，我国60岁以上人口将达到2.16亿，但目前全国养老机构护理人员数量不足100万，其中，经过专业训练、持证上岗的护理人员不足10%。

不管是养老服务人才缺口巨大，养老机构招不到护理人员，还是高校养老护理专业招生难，根本原因其实是相同的，主要是养老护理人员劳动强度大，工资收入水平低，制约了人们特别是青年人投身养老服务行业的激情、热情。要破解高校养老护理专业招生难，归根结底是要破解养老机构招不到、留不住养老护理人员这个难题，就必须提高养老护理人员的工资收入水平和社会地位。

首先，在高校养老护理专业招生上，地方政府可以与高校合作，采取定向委托培养养老护理人员的模式进行招生，由政府财政对选择就读养老护理专业的学生免除学杂费、发放生活补贴，直接减轻养老护理专业学生的读书经济负担，吸引青年人选择就读养老护理专业。其次，对于养老护理人员，政府不妨按月发放一定额度的入职奖励补贴，直接提高他们的收入待遇。再者，最关键的是，以土地、税收等优惠政策，提高养老机构利润，让养老机构能给养老护理人员发放更高标准的工资。！□何勇