当“网招面试陷阱”如幽灵般出没以后，求职者必须多一个心眼儿，多一份警惕，学一些能够识别“网招面试陷阱”的基本常识和技巧，小心上当受骗。但更重要的是，主管部门不能视而不见，而是要主动作为，果断遏制。

近半年来，成都商报不断接到一些求职者反映在网上求职被骗的事，这其中，以网上招聘司机最为突出。成都市劳动部门相关人士提醒，如果面试就涉及收体检费等情况，求职者就要提高警惕了，市场上确实存在一些公司专门骗取求职者体检费，这种“模式”最开始在沿海一带流行，后来发展到了内地，是一种丑陋的社会现象。（6月23日《成都商报》）

网招面试有陷阱，那么这些陷阱有什么特点，如何能够识别它和防止“中招”呢？这无疑是每个求职者需要知道、了解、认识和提防的。

笔者归纳，“网招面试陷阱”主要特点有：一，招聘公司要么没有营业执照，要么冒用其他企业的牌子；二，大门外没有加挂单位招牌，没有固定的办公地点或场所，面试场地是临时租用的；三，面试的人不断变化；四，面试要交体检费、办证费等原本不需要交的费用、或不需要办的证件；五，体检收费比医院标准高很多。

作为一个初次求职者，可能缺少经验，尤其大学生刚刚踏入社会，对社会缺少认知，对于“网招面试陷阱”特点不了解，也无法辨认，或者识别不出来，或者缺少识别胆量。比如，没有营业执照，冒用企业牌照，办公地点、面试地点不固定，面试的人不断变化等。因为，求职者担心失去求职机会，不敢提出看营业执照；有的人可能只是面试一次，没有机会感觉面试地点或办公地点或面试人员的变化。

不管怎么样，当“网招面试陷阱”如幽灵般出没以后，求职者必须多一个心眼儿，多一份警惕，学一些能够识别“网招面试陷阱”的基本常识和技巧，小心上当受骗。比如，求职前先通过可靠途径包括正面、侧面等方式和手段查询公司情况，比如公司设在哪儿，主要经营什么，人事部门由谁负责，有哪些人员，然后核对招聘信息，同时注意观察招聘场合的摆设、布置等，从中发现蛛丝马迹。

如果胆大一点，不妨巧妙提醒招聘方，为了防止“骗子冒牌”对公司造成影响，请对方不妨出示营业热照，对求职者才公平。相信，对于真正的招聘单位，不会在意求职者提出这一要求，相反，还会因为求职者有法律意识和防骗意识，更能获得招聘公司的认可。毕竟真正的招聘公司不希望招到缺少这些社会经验的人。难道不是吗？

再者，求职者不妨在体检之前了解当地医院的收费标准。通常，招聘单位不会精心设置圈套赚体检费用。如果发现收费标准高得离谱，多半遇上“网招面试陷阱”了，不妨找借口离开。因为只有专门从事诈骗的“招聘公司”才会漫天要价，从中赚差价，甚至打一枪换一个地方。

又是一年毕业季，又是就业的高峰期。不敢想象，如果大学生在其踏入社会的第一步就“摔一跤”，这对人生将是一次重大打击。因此，刚刚踏入社会的大学生，一定要学点就业防骗常识，提高就业的警惕性，防止跌入“网招面试陷阱”。

与此同时，劳动部门对此不能袖手旁观。针对“网招陷阱”特点，不妨从规则层面对面试加以约束和限制，比如，禁止收取“面试费”“体检费”“办证费”等，不给骗子收费机会，让“网招陷阱”没有生存土壤，骗子的计划也就落空了。此外，职能部门要尽早设立投诉索赔渠道，对于以设立“网招陷阱”诈骗的公司，要纳入社会诚信档案黑名单，面向社会公开，并向受骗者赔付损失。总之，不能听任这些“网招陷阱”肆意猖獗，捞取不法利益。

□王甄言