三方协议？档案关系？报到证？6月底7月初的毕业季，大部分的毕业生都将迈入职场成为一名“社会人”。除了找到一份心仪的工作，毕业后入职前还需要做好哪些扫尾工作保证顺利入职呢？本报记者采访了北京市毕业生就业服务中心的相关负责人，就毕业生们关注并容易忽略的几个重要事项进行解读和提醒。

贴士4：

断档弃档易留人事隐患

对于暂时没找到合适工作的北京生源毕业生，人事档案可以存放到北京市各区县人才服务中心。凡人事档案寄送至北京市人力资源和社会保障局的，由人才服务中心统一根据学生人事档案中记载的本人参加高考所在区县的地址（即生源区县，因人事档案中没有本人现户籍地址信息），将人事档案分别转回相关区县的人才服务中心。凡本人户籍地与生源地不一致的，可根据上述情况到相关区县进行查询。

需要特别提醒的是，毕业生切记不要因为暂时没有接收单位或时间有限不及时办理报到手续，而不妥善托管自己的人事档案，甚至出现弃档、丢档等情况。根据中共中央组织部、人事部关于《流动人员人事档案管理暂行规定》，流动人员人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案，严禁个人保管人事档案。

凡毕业时学校将人事档案交给本人负责接转的，应尽快将人事档案交给单位（未就业北京生源毕业生交给户籍所在区县人才服务中心），避免长期滞留个人手中。毕业生到工作单位报到后，应向人事部门查询自己的人事档案是否已及时转达。如果较长时间发现人事档案仍未转达，应立即与学校联系，问清机要号， 查询人事档案的下落，避免发生因长时间延误而造成的人事档案遗失。如果因疏忽造成人事档案误投、漏寄或者遗失，会影响个人权益，为今后的生活带来了不必要的麻烦，如影响工龄认定、职称评审、无法转正定级、出国（境）政审、无法出具婚姻生育证明等等。

贴士5：

出国出京流动档案如何处理

对于毕业后选择出国留学的高校毕业生，人事档案也不用担心。教育部留学服务中心设立留学人员档案室，专门负责出国留学人员人事档案的管理工作。对于北京生源学生上学期间户口未迁至京外地区，毕业后曾经在京外地区就业，人事档案也被寄到京外地区，如果需要返京重新就业，也需要妥当地处理好档案的问题。

相关负责人介绍，北京生源大中专毕业生毕业时选择在京外地区初次就业，《就业报到证》签署至京外地区，户口仍保留在北京市，需回到北京市企业就业，或需本市提供就业援助服务的，可办理档案回京接转手续，并可在本市自由流动。

贴士6：

入职择业要先了解单位情况

对于初入职场的毕业生，权益保障也是特别重要的，尤其需要对准备入职的单位进行一定的了解。 相关负责人建议,一般来讲，用人单位的情况应包括以下几个方面：用人单位的准确全称；用人单位的隶属关系；用人单位的联系办法，如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等；用人单位的所有制性质（国有、合资、私营等）；用人单位需求的专业、使用意图、具体工作岗位；用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和产品种类等等；用人单位所需人才的具体要求；用人单位的工资水平和福利待遇等等。

因此，高校毕业生签订劳动合同时应特别关注以下内容是否准确：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

如果发生争议，高校毕业生维护自身就业权益可先与用人单位协商，也可请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 对用人单位违反《中华人民共和国就业促进法》等劳动保障法律、法规或者规章规定，侵犯合法权益的行为可向用人单位所在地劳动监察机构举报、投诉。 也可以向用人单位所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

□本报记者 闵丹