热衷公益活动，是北京志华信远公司的一大特色。他们资助困难大学生；为残疾人搭建就业平台……在做好完善好自身建设的同时，认真履行着企业的社会责任，为公司员工负责，关心社会弱势群体，将每一项工作都落到实处，做到员工满意、用人单位满意！

贯穿双向服务

做员工的“大树”

志华信远属于劳务派遣公司，有求职需要的人便可以来到志华信远登记，由公司出面帮助寻找合适他们的工作，直到满意为止。而这些被派遣出去的人员都属于志华信远的员工，有诉求、有意见都可以向公司反映。

为了了解公司员工的情况和用人单位的满意度，公司工会经常走访这些企业，来到员工中听他们讲在生活工作中遇到的困难，帮他们解决燃眉之急。

2013年，公司工会了解到，派遣员工中区城管司机已经有很久没有涨工资，公司工会主席李秀谊和劳资部门的工作人员多次向该单位的领导反映，还到该单位去认真核实情况，与他们协商，经过努力最终为员工每人每月涨了400元工资。李秀谊说：“工资的调动其实也是调动了员工的工作积极性和热情，确保了人员的稳定，一定程度上对用人单位来说也是一件好事。”

随着志华信远的不断发展壮大，公司工会广泛了解相关行业收入水平，并经常和公司员工沟通，倾听企业各部门责任人对岗位薪资要求。2013年1月开始，员工的福利待遇也有所提高，其中包括住房公积金、各项保险和员工工资等。这个改变，增强了员工对于企业的归属感，为企业发展带来了动力。

“2010年，前来进行劳动就业咨询，并且登记在册的有1412人，求职登记的有307人，我们在接待这些人员时不是简单的问答、登记，而是要通过这个过程进行就业指导，分析他们的特长，寻找就业优势，为就业把好第一关。”企业工会副主席李凤慎告诉笔者。

工会一直把关心职工落到实处。“暖心事、实事，随时做”是他们的原则。安排员工体检；为过生日的员工送去祝福；遇到穆斯林开斋节时，安排回族放假；谁家有个大事小情工会都会出面帮助。

重视员工成长

助学圆梦不含糊

王晓丽是志华信远的一名员工，她现在是“数技傍身，不用愁”。2013年，西城区总工会继续开展“农民工上大学”助学计划，王晓丽和同事们在听到这个消息之后想要圆梦大学，可是，这些年轻人有所顾虑：参加考试就要浪费时间、精力和财力，他们都是在职员工，如果提出申请的话，公司不同意怎么办？

李凤慎在知道员工的顾虑后，告诉他们，让他们安心准备考试，年轻人就应该多学些东西，并且让他们不要有后顾之忧，公司完全支持他们的上学梦。现在，王晓丽已经上了财会班，拿了会计上岗证。

在职充电所造成的困难是客观存在的，李凤慎对此也深有感触。那时一个员工和她一起搭班工作，对方也申请了“助推计划”，为了能让她全力以赴去备考，只要她有课，李凤慎就只能一个人盯着工作。李凤慎说：“都不容易，一个外地孩子来到北京，北京的物价又那么高，要是脱产学习，哪来的钱支付她的生活费啊？都能体谅。”

“上级工会给基层员工搭建一个学习充电的平台，这是非常难得的机会。企业一些员工很早就从学校出来，没有接受更高水平的教育，这对他们未来发展很不利。企业非常支持员工能够通过此类平台继续学习提高，员工的工作和生活的提升也是企业的目标。”李凤慎告诉笔者。

工会相信，通过学习不仅提高了他们的文化知识、业务水平，也对公司有百利而无一害，员工的自身素质高了，就能更好地为公司服务。