多达3成的简历存在造假情况，很多人都在“工作经历”这一项当中撒过谎……近年来，求职者在简历当中的一些“小动作”，逼得越来越多的用人单位不得不花钱、花力气去做员工的“背景调查”，甚至委托第三方机构像私人侦探一样去“侦查”对方的底细。（5月25日《北京晚报》）

正值毕业季，就业必然成为热门话题，而与就业息息相关的“简历造假”似乎早已成为公开的秘密，学生会干事摇身一变“学生干部”、共青团员“眨眼”成共产党员、短期培训幻化“名校毕业”……在众多学子中甚至流传这样一句话：“简历不作假，典型一大傻”，“掺水简历”比比皆是，引发了很多企业HR的吐槽。这种情形之下，“背景调查”已经成为一门生意，有专门的机构和从业人员，不得不说，“背景调查”是被逼出来的“智慧”。

据调查机构数据显示，求职者过往的工作经验虚构的比重比较大，究其原因，无非以下几点，首先，害怕实习经历、获奖情况过于简单，缺乏竞争力。其次，“就业难”的语境下，企业往往过分苛求求职者的工作经验，求全责备，设定一些超越岗位实际需求的用人条件，提高用人门槛，初出茅庐的毕业生想获得工作机会，往往迫于无奈，编写相对“光鲜”的经历。第三，是失信成本太低，全社会的诚信体系建设尚处于起步阶段，即使有被发现的可能，其损失相较于造假的“机会成本”，很多人还是愿意为之孤注一掷。

学校在“传道授业”的同时，更应关注诚信教育，帮助学生把好“简历”关，探索建立学生电子档案，供用人单位参考。同时，也希望用人单位给初出茅庐的学生更多实践的机会，减少就业歧视！

□吴左琼