本报讯（记者 余翠平）今后5年，北京市金融系统工会将着力加强劳动模范、技能人才队伍建设，着力加强维护职工权益工作法制化、制度化建设及职工之家建设，并通过区金融工会联合会推动小微企业工资集体协商，实现金融企业建制率保持在80%以上、开展工资集体协商率不低于90%。这是记者昨天从北京市金融工会第二届委员会第一次会议上获悉的。

据了解，未来5年，北京市金融系统工会将通过选树劳模先进，建设一支德才兼备、贡献突出、职工公认的劳模先进队伍；继续推进职工创新工作室、创新型班组建设，树立职工创新品牌效应；围绕金融业经营发展的主要任务，适应首都金融业创新发展对技能人才队伍的需要，深入开展行业职工职业技能大赛活动，广泛开展内容丰富、形式多样的劳动竞赛和技术创新活动；完善技能人才激励机制，提高技能人才薪酬待遇，体现知识技能对企业发展的重大价值，逐步完善技能大赛、成果转化、职业资格认证一体化的工作体系，开展高技能人才交流和培训；监督企业依法提取职工教育经费及其使用情况，确保60%以上经费用于一线职工教育培训。

此外，北京金融系统工会还将有针对性地推进基层“五小建设”，即小食堂、小活动室、小阅览室、小茶歇间、小更衣间的落实，从解决好最基层网点职工工间就餐、职业发展、文体活动等具体事情入手，努力把“职工之家”建成民主建设之家、学习提高之家、文体活动之家和人文关怀之家，打造一批功能全、活动好、服务优的品牌“职工之家”。