“一县一主题、一年解决一问题。”今年以来，福建省三明市总工会着力去“机关化”，盯准普推模式下工会服务中的“库存”，在确定重点工作和定制职工服务载体方面，给县级工会“放权”，市辖12个县（市、区）工会可自主会诊问题，自主研制项目，自主供应服务，调动了县级工会主动作为的积极性。

据介绍，以往工会工作多采取自上而下、层层传导的普推模式，但由于各县（市、区）产业情况和发展重点不尽相同，职工诉求和期待解决的问题各异，普推模式下的工会工作缺乏个性，针对性不强，导致部分地区工会服务产品供给逐渐出现过剩，形成工会一头热，企业、职工敷衍应对的尴尬局面。

针对这种情况，三明市总改变工作模式，让县级工会立足县情，立足辖区，解决各自的实际问题。“工作部署柔性化，工作推进差异化。”三明市总工会党组书记、常务副主席黄建锋如是说明。

黄建锋告诉记者，在县级工会的“主题”和“问题”浮出水面后，三明市总将从“供给服务”的理念转变为“适合服务”理念，市、县两级工会通过“给到、办到、做到”的承诺服务让职工享受更多的获得感。

据《工人日报》