宋先生：我表哥在北京一家保安公司做保安员，目前已入职三年多。上班后，他被派到本市一家银行网点去做保安，按规定他每天要穿着防弹背心、头戴钢盔执勤，他上下班要随着银行网点的营业时间：早上没开门他要提前到岗，晚上5点银行关门时因有很多顾客未办完业务，所以银行关门后他还要继续工作，平均下来我表哥每天要加班一个多小时，但保安公司从没支付过加班费。他工作的银行网点认可表哥每天都在加班，但表示保安员的工资由保安公司支付，银行不管；而保安公司则表示，银行网点打给保安公司的费用只够支付管理费及保安员固定工资的，且保安公司未要求保安员加班，所以表哥超时加班工作应向银行索要加班费。这样一来，两家单位相互推脱，谁也不支付表哥的加班工资，请问：表哥的加班费到底该由谁来支付？

安慧敏：您好，根据相关法律规定，应当由用工单位（银行网点）向您表哥支付加班工资。根据《劳动合同法》第62条规定，用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；同时，《劳务派遣暂行规定》第9条规定，用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。因此，您表哥可以根据相关规定向用工单位即银行网点主张权利，要求他们支付加班工资。

□本报记者 王香阑