建立初期 在实践中摸索

2009年11月底，柳荫街社区成立了社区联合工会，和大部分社区联合工会一样，社区居委会书记辛俊高兼任社区联合工会的主席。

“当时真是不知道该怎么办，因为以前没接触过，虽然制度上都知道，但是实践起来还是有困难。”辛俊高说。社区联合工会建立之初，就是在实践中摸索，边干边改进。

刚开始的时候，社区工会工作者从学习工作章程开始，按照《工会法》的规定，明确了社区联合工会的职责，根据不同企业、不同区域的实际情况，把辖区内企业的全体职工都纳入到工会组织中来。

除了认真学习社区联合工会工作章程，与此同时，还加强了辖区内的宣传，向社区人员、辖区单位宣传建立社区联合工会的必要性，和加入到社区联合工会的好处。

辛俊高说：“当时我们就明确告诉经营者和劳动者，加入到社区联合工会，建立新的劳动关系，对于劳方来说是一种保障，对于资方，也能促进企业健康发展，这其实是一个一手托两家的好事。”

社区还组织辖区内的单位和员工共同学习《劳动法》、《工会法》等普法和技能培训和学习教育工作。

辛主席告诉笔者：“我们在社区联合工会建设过程中，加强组织领导，由党组织牵头，还选出了职工代表，目的就是为了听到来自基层的声音。”

随着工会工作的不断推进，以社区联合工会为平台，建立社区劳动者、经营者维权协商机制，帮助企业逐渐开展建立企业职工代表大会或员工大会的职代会推进工作，维护职工的经济权、劳动权、生存权、民主权、学习权等合法权益。

带头参与

提升入会比重

在社区联合工会的建设过程中，辛俊高也是积极参与街道组织的各项活动，目的就是为了通过学习不同形式的工作方式，来提高工作效率。柳荫街社区共有18家企业，到今天为止，入会率以达到100%。

2012年，什刹海街道总工会召开了非公有制企业工资集体协商培训会，为25个社区联合工会委员会的工会主席、副主席们针对非公企业工资集体协商的流程、注意事项等相关工作进行了认真详细的讲解与辅导。

为了让社区联合工会的主席们更好地了解非公企业行政方与职工方进行工资集体协商时可能会遇到的问题，街道工会服务站的工作人员进行了角色扮演。10名工作人员分别代表5家用人单位的总经理和员工。辛俊高作为职工方首席代表参加活动，并主持会议。

辛俊高说：“通过这次新颖生动的培训课，了解了该怎样指导非公企业进行工资集体协商，受益匪浅。”

“以前讲课的形式比较生硬，通过‘表演式’培训，不仅活跃了现场气氛，更让我们这些参与者切身地体会了一把。在观看表演的同时，了解了指导工资集体协商工作需要把握的要点。”

2011年，柳荫街社区联合工会召开第一届第三次职工代表大会。在会前，社区联合工会针对职代会有关程序，代表条件，产生办法和会议议程进行了研究，制订了工作方案。工作人员三下企业，核实摸底、征集意见，完成了本次会议的各项议程。

“在那次大会上，社区联合工会增补了职工代表；建立了《区域集体协商制度》；审议通过了修改的《集体合同》和《工资集体协商协议书》文本，做出了认定决议；审议通过了《集体协商职工代表名单》、给予了代表资格认定。”