在很多公司的规章制度中，都有诸如此类的规定：“员工迟到超过一定的时间即视为旷工，公司可以扣发相应数额的工资……”那么，这样的规定是否具有法律效力呢？公司据此扣发员工的工资，员工又是否可以要求公司返还呢？从海淀法院审理结案的这则案例中，大家可以得到一些启示。

【案情回顾】

员工多次迟到遭辞退

要求公司返还扣发工资

2012年3月，王先生入职北京新业文化艺术有限公司（以下简称新业公司）。双方签订了自当日至2015年3月期间的劳动合同，王先生工资标准为每月8000元。在职期间，王先生在执行每周工作5天，每天工作时间为8:30-17:30（午休1小时）的工时制，并通过打卡方式进行考勤。

然而，由于在2014年3月至5月期间多次迟到，公司根据打卡记录情况，对王先生的工资进行了扣发。公司还依据其规章制度，“单月迟到30分钟以上的次数超过三次视为旷工，自动解除劳动合同”，对王先生处以扣发三倍日工资的重罚，并于2014年5月26日将王先生辞退。

此后，王先生以要求公司支付工资为由，向海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。王先生认为，公司以扣发工资的行为是不合法的，要求公司返还相应的工资。

仲裁委裁决公司支付王先生2014年3月至2014年5月期间的工资差额10199元。新业公司不服裁决，向海淀法院提起诉讼。

【庭审过程】

称迟到多次以旷工论处

公司依规扣发三倍日薪

庭审中，公司提交了考勤簿并表示，2014年3月至5月这两个月期间，王先生迟到30分钟以上的次数分别为13次及7次。公司根据规章制度对迟到时长进行核算，分别在工资中扣款1737元及962元。此外，因王先生上述两个月迟到30分钟以上的次数均超过3次，故自第4次起按照当日旷工计算，一次扣发当日3倍的工资。

公司表示，其《员工守则》载明：“员工未请假擅自迟到、离岗，每次30分钟以上每月超过3次者、无故缺勤或请假未批准不到岗者，一律按旷工论处，旷工每天按3倍工资处罚，自动解除劳动合同……”。公司还提交了《关于王先生的考勤说明》，载明：“2014年4月，王先生提出对公司新的《员工守则》不知晓为由，拒绝执行新的《员工守则》。王先生经和黎总协商，自2014年4月开始执行新的《员工守则》……”，下方载明王先生的签字。公司还提交了考勤打卡记录，但未载有王先生签字。

而王先生表示，其签字时公司并未向其出具《员工守则》，公司告知其工作时间可较为弹性，双方已就此达成口头约定。公司提交的《关于王先生的考勤说明》中，也并无公司公章及其他人员签字。王先生对考勤簿记录的情况予以认可，但表示晚打卡是因为其工作时间较为弹性。

【判决结果】

法院认为公司制度违法

判令返还万元工资差额

法院认为，王先生虽主张与公司口头约定执行弹性工作制，但未能就此提举证据，故不予采纳，并采纳新业公司的主张，认定王先生上述晚打卡考勤的行为构成迟到。新业公司依据迟到时长在相应期间的工资中分别扣除1737元及962元，王先生对此表示认可，法院对此不持异议。

进而，新业公司在《员工守则》中针对员工迟到超过30分钟的情况，作以扣罚当日三倍工资的规定，并对王先生实际执行。对此，王先生虽然存在多次迟到超过30分钟的情况，但后续均到岗工作，履行了作为劳动者一方提供劳动的义务，新业公司理应向王先生支付对应期间的劳动报酬。现新业公司已针对王先生迟到行为进行了相应扣款，在此基础上再行扣罚当日三倍工资，该行为违反了《劳动合同法》的强制性规定，欠缺合理性依据。

最终，法院据此作出判决，新业公司支付王先生工资差额10199元。

□本报记者 屈斌