密云区房地产开发总公司工会一直都是密云区工会工作开展的典型示范单位，在那里，工会工作规范、职工好评如潮，常有其他单位工会前来“取经”。说起开展好工会工作的“真经”，该公司党委副书记、工会主席郭永全坦言：“工会工作干得好，光靠工会干部们的热心肠是不够的，我们需要党政的支持，需要一套严格的工作落实制度，更需要把工作做到职工心坎上。”

年初签署《责任书》 层层落实责任制

前不久，密云区房地产开发总公司今年的《企业目标管理责任书》已经全部签署完毕了。“你可不要小看这个《责任书》，内容可涉及到企业和基层单位的各项经营管理目标。”郭永全拿着一本红皮的《责任书》向记者展示，其中的内容非常详细，不仅包含了责任范畴、责任标准，连考核指标都极为具体。

详细阅读后，记者发现，工会工作也被列入考核内容当中。其中，健全厂务公开制度、健全职代会制度、积极开展各项文体活动、推动“安康杯”和经济技术创新竞赛活动深入开展、做好企业工资集体协商工作等都在考核范围之内。

“这份责任书的签署对象为各企业、科室的‘一把手’，也包括各基层工会，而考核结果也将与其他考核项目一样，直接影响各企业党支部书记、经理、工会干部的工资和奖金。” 郭永全说，有了这份《责任书》，极大地促进了工会各项工作的顺利开展，也将工会服务落到了实处。

检查抽查相结合

严把落实关

密云区房地产开发总公司所属13个分公司全部建立了基层分会，建会率达到了100%，职工入会率也达到了100%。为层层落实责任制，密云区房地产开发总公司实行半年初评、年终总评的方式，进行考核。

郭永全告诉记者：“为了维护职工合法权益，保证职工利益，我们采取到各所属企业座谈、访谈、查账等形式，平时抽查，半年检查，年底进行总查，检查职工的劳动报酬，养老保险、失业保险、工伤保险、大病统筹、安全卫生等落实情况，确保了企业和谐稳定。”

而在深入开展“安康杯”竞赛活动过程中，密云房地产开发总公司工会采取每半个月检查一次的做法，切实保证各单位实现安全生产无事故。“每次检查，我们的安全领导小组都会深入实地，按照相关安全管理制度，逐一排查安全隐患。”郭永全介绍，一旦发现隐患，他们将立即下发整改通知书，限期进行整改。

在各种检查、调研过程中，密云房地产开发总公司工会也了解到了很多的职工诉求，密云区房地产开发总公司、首政集团大病救助委员会的成立就基于此。据了解，该大病救助委员会帮助那些发生重危疾病的职工，缓解职工的暂时困难。救助金额为5000元到20000元不等。截至目前，已有十余名职工接受了该委员会的救助。这也成为密云房地产开发总公司工会在职工中口碑极佳的工作项目之一。

考评结果与工资挂钩

工会工作硕果累累

“有考评，就要有奖惩。”郭永全告诉记者，他们在层层落实责任制的过程中，考核结果与直接责任人的工资和奖金挂钩，实行奖优罚劣。

郭永全说，“我们坚持工会工作与经济工作同研究、同部署、同检查、同考核、同奖惩、同兑现，就是在加大工会工作力度的同时，为职工做好服务，为企业发展保驾护航。”

值得一提的是，最近几年，密云区房地产开发总公司工会取得了无数可喜的成果。就拿该公司经济技术创新活动为例，密云区房地产开发总公司下属心连心热力有限公司承担着密云区1300万平方米的供暖任务。“为确保居民按时供暖，提高供暖质量，我们在职工中广泛开展了‘当好主力军、岗位做贡献’经济技术创新竞赛活动。”郭永全介绍，在集中供暖整合工作中，他们进行的技术革新和技术改造，组织实施了集中供热系统一次水平衡项目，解决了一系列供暖问题，取得了很好的效果，其中，仅经济价值方面，就节约资金达300多万元。

此外，在责任制的鞭策下，密云区房地产开发总工会在职工素质工程、职工文体活动等方面，都开展得如火如荼。5月中旬，密云区房地产开发总公司将举办第九届职工运动会，“通过此项活动的开展，将进一步增强企业的凝聚力，激发职工工作热情，促进企业快速发展。”

现如今，密云区房地产开发总公司工会工作年初有计划、月月有内容、年年有主题，工会组织在职工中的口碑也是越来越好。“这样的工会组织，才对得起‘娘家人’这三个字。”郭永全说。

□本报记者 王路曼 文/摄