本报讯（记者 刘欣欣）新华联集团2016年第一期“青年学习沙龙”上周开课，40名青年员工现场聆听了集团工会主席杨运辉关于个人职业发展平台的讲座。据了解，这是新华联集团第三年开展青年学习沙龙活动，近百名职工通过沙龙获得职场知识。

彭维是丽景湾国际酒店前厅部大堂副理，也是青年沙龙的老学员。从2013年初入新华联时的一名普通员工，通过沙龙的文化浸润，他一步步从领班、主管走到现在的职位。今年，彭维还向领导申请再次参加沙龙学习。不仅如此,他还担任了沙龙副秘书长的职务，参与这个平台的管理以及活动策划工作。

同样是沙龙秘书处成员的侯苏晨，虽然刚进入新华联集团资产管理部半年，却已经成为活动策划的主力军。“我们秘书处之前开过两次会，和领导一起商量沙龙的主题，主要是考虑新成员最关注的问题。”侯苏晨说，今年第一期沙龙结束后，还会在成员间做调研，根据他们的需求确定今后沙龙主题。

相关负责人说，“通过活动，起到了发现人才、培养人才、留住人才的目的。人力资源部主要给员工进行技能培训，工会则从文化的角度进行浸润，使员工实现思想上的提升。通过这种互补，新华联让员工从物质和精神两个方面不断提升幸福指数。”