“华侨城这个地方有种魔力，让人来了就不想走。如今，我也从一名小徒弟，变成师傅了。”北京世纪华侨城实业有限公司职工唐建笑着对记者说道。

王磊是华侨城公司的工会工作人员，对于唐建提到的魔力，他说这应该是源于工会提供的丰富多彩的文体活动，以及种种关爱职工的举措合力造就的。

去年十一月，以“创想三十年 中国梦 侨城情”为题的北京华侨城第四届歌咏比赛响亮开唱，北京华侨城本部、房地产事业部、北京欢乐谷、物业公司、城市客栈的九支代表队展开了激烈比拼。各支代表队为了在大赛中取得好成绩纷纷加紧排练，在唱功和辅助表演上下足功夫，希望通过比赛，把团队最好的一面展现出来。

首先出场的是北京华侨城物业公司代表队，一首《歌唱祖国》满怀的是对美好未来的向往。第二个出场的是安全保卫部，和平年代也时刻不忘铁血的军魂，一曲《当那一天真的来临》唱出了安保人的热血青春和那永不服输的铁胆忠魂……

类似这样让职工参与其中的文体活动，在华侨城多的掰着手指头都数不过来。去年9月11日，北京华侨城第九届“欢乐杯”篮球联赛最后两场比赛陆续打响，各部门的领导和同事早早来到比赛现场，为场上队伍加油助威。除了男职工在场上比拼球技外，比赛还会对场外啦啦队的表现情况进行打分。

“主要目的就是让员工们在紧张的工作之余放松身心，展现团队精神。之所以选择篮球这种需要高度配合的项目，是为了让员工们在增强个人体质的同时，增强了团队的凝聚力。”王磊说道。

针对职工年龄普遍偏小的现实情况，公司工会还多次开展青年联谊会，为单身青年男女创造交友空间。去年，华侨城与北京朝批商贸有限公司共同举办联谊活动，双方共收到近百名员工报名。经过近2个小时的交流与互动，男女青年在愉快的交流中进一步增进了解，现场8对职工成功牵手。

在关爱职工方面，工会还牵线搭桥，举办了以“我们的青春正当红”为主题的总经理室与新员工对话会，18名来自一线的新老员工代表与顶头上司面对面交流心声。

活动现场，一线部门的老员工向新员工分享了在欢乐谷的成长经历和工作经验。老员工现身说法，举例说明在实际工作的服务技巧。在互动发言环节，新员工也畅所欲言，献计献策。有的结合各自的所见所闻所学，畅谈进入公司以来的体验与感受，有的就工作中遇到的困难、疑惑提出了宝贵意见。参会领导也对员工提出的问题一一解答，并为员工传授服务技巧。

“通过这种沟通，增强了新员工对企业的归属感与忠诚度，也鼓励他们为公司发展贡献自己的一份力量，实现与企业的共同成长。”王磊笑着说，“也许就是这样的氛围，把职工的心都留在了企业里。”

□本报记者 刘欣欣