为了增加自己的竞争力，天津某高校经济学专业研三女生刘娜甚至在简历里标注：“能吃苦、能加班、能出差”，可用人单位对这些承诺却并不怎么领情，反而追问她对结婚和要小孩的时间表：“你这个年纪，打算什么时候结婚要孩子？”（3月9日新华网）

《劳动法》和《就业促进法》规定，妇女享有和男子平等的就业权利，用人单位招用人员时，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。而今，招人时追问结婚时间，说穿了，是对女性就业的歧视，不仅违背了《劳动法》、《就业促进法》，还显得不人道。因为生育权是一项基本人权，是与生俱来的，是由女性的生理特征和神圣使命决定的，并非女性有意为之。强调和重视公民的生育权，既是对家庭负责，更是对社会繁衍负责。用人单位作为社会的一员，责无旁贷。

单位招人问结婚时间，是只从自身利益着想，不承担相应的社会责任，随便侵犯女职工的生育权，其结果必将由社会来“兜底”，用人单位问题就有可能演变成社会问题。

当然，用人单位特别是企业一般是“一个萝卜一个坑”，招女性劳动者多了，必然会影响企业运转。特别是二胎政策放开，延长产假和哺乳假的呼声增多，加大了女性的就业成本，有关部门应该从完善政府社会保险和社会保障等相关制度设计，合理分担女性就业成本。比如，相关企事业单位生育妇女在一定期间内达到一定比例的，国家给予相关的经济补偿，如发放生育补助金等，从而最大限度地缓解生育和劳动关系的冲突，杜绝因生育权而引发的就业歧视。□玫昆仑