做大学生音乐节、和业内的其他公司制作音乐排行榜、参加各种形式的演出……这是一个年轻的公司，但是公司发展的轨迹却很踏实。笔者去北大青鸟音乐集团采访的时候，做了一些工作，得知这个公司做过许多活动，城市品牌音乐节、企业品牌音乐节等各种音乐会，而公司合作的艺人也不乏大家耳熟能详的明星。比如：周迅、范冰冰、南城二哥、叶蓓、李亚鹏、胡可……

其实，很难把一个如此年轻、时尚的公司和工会联合起来，公司的员工基本上都是现代白领，年龄也都是20多岁，对于工会以前根本没有概念，更别说是加入到工会里了，那么，是怎样的机缘巧合，让工会在这个公司慢慢成长、壮大，作为职工的“娘家人”，他是如何为职工维护权利、谋取应得利益的呢？近日，笔者采访了北大青鸟音乐集团的工会主席侯震青，从他那里详细地了解了这个公司。

从“英雄情结”到真正开始做工作

笔者见到侯震青，他很年轻，俨然一副白领的样子。很难把他和工会主席联系到一起。可就是他，在公司成立了工会，工会的大大小小的事都是他一手做的。

“以前公司没有工会，那么，是什么原因让你要成立工会呢？”笔者问。

“当时成立工会就是为了维护员工的权益，完善公司的机构。”侯震青说。

北大青鸟音乐集团工会的创建，大概也是由于侯震青的“喜欢鸣不平”，可以把这种精神叫做“英雄情结”，看到了被老板拖欠工资的员工而想到自己的同事，想着如果成立了工会，那么就可以以工会的立场为员工办很多实事，维护员工的权益不受侵害，员工有什么诉求也可以作为工会向公司的高层提出。

起初成立工会并不容易，要办理各种手续，还要说服公司的领导。侯震青跑前跑后地了解工会成立的详细细则，有什么问题还要一趟一趟地往街道总工会跑。

“最重要的是，公司高层不理解啊。刚开始提到要成立工会，高层也并不反对，觉得成立工会是件好事，但是就是敏感会费的问题。”侯震青这样告诉笔者。

只要领导不是反对，那么成立工会这件事就有戏。从那时起侯震青一遍一遍地做工作。所幸的是，功夫不负有心人，在他的努力下，领导同意成立工会。而侯震青也就走马上任成了工会主席。

如果说刚开始是“英雄情结”的话，那么，在真正了解接触了工会工作以后，侯震青才开始明白个中含义。

从“独善其身”到“兼济天下”

北大青鸟音乐集团工会的工作一直做得井井有条，在公司成立起初，没能为员工及时做到年年涨工资，但是，公司还是会以补贴的形式为员工发放福利，小到一包纸巾，大到资金奖励。

“等到公司发展有些起色了，我还是会和高层谈一谈给员工涨工资的事情，因为这样能调动员工的积极性。”侯震青说。

普及法律知识、上安全消防知识的课程，公司一个都不落。一位员工说：“我们经常会看到张贴的海报以及一些宣传册，还有开展讲座，给我们讲法律知识，比如《劳动法》、《劳动合同法》等，让我们有维权意识。”

在做好自己的同时，北大青鸟音乐集团也在努力做着公益活动。2012年，“7·21”特大暴雨，北京房山成重灾区。北大青鸟音乐集团工会在知道灾区的情况后，在侯震青的带领下，联系了车辆，准备了救灾物资，连夜赶到了房山，为灾民送去温暖。

说是“兼济天下”可能稍微有点过了，但是，在他们做好企业自身的工作之后，还能想到在危难关头帮助需要帮助的人，那就实数可贵了。