每年的年末岁首，最开心的事情中一定少不了年终奖这个沉甸甸的大红包。今年你拿到了多少年终奖？这样的问题，有人欢喜有人愁。随着我国经济低速增长成为常态，2015年一些企业利润下降，年终奖出现了缩水，甚至没有的状况；但是“双创”的大背景之下，有些企业却迎来绚烂的春天，这些企业员工的年终奖当然也少不了。（2015年12月31日《包头晚报》）

国家的劳动法规中没有规定企业一定要发年终奖，但是，很多企业的老板为了激励和褒奖员工，一般都会发年终奖，这似乎是现代企业文化的一部分，成了一条不成文的规定。因此，每到年终岁末，发不发年终奖，发多少年终奖，怎么发年终奖，成为这个年度考验老板智慧的最后一道作业题。

法律没有明文规定要发，再加上本年度企业的效益不佳，老板可以找多条理由不发年终奖。然而，不要忘了一条铁律：好心情也是生产力。员工们辛辛苦苦地忙碌了一年，眼巴巴地盼着最后一道企业的圣餐，年终奖却化为泡影，大伙会怎么想？其一，员工对不发年终奖有个一贯的思维——这是老板刁奸耍滑，不想发；其二，年终奖也成了企业发展兴衰的风向标。即便确实企业亏损了，大家也会质疑领导运筹帷幄的能力和企业发展的远景。

企业需要每一个员工都有好心情，发年终奖应是最优选项。困境下的企业发年终奖，更能体现老板善待员工的诚意，能增加员工的集体认同感，激励大家齐心协力，帮企业渡过难关。

□黄齐超