今年，怀柔区总工会在持续抓好百人以上企业和行业性、区域性协商覆盖面的同时，确定了企业工资集体协商建制率90%以上，百人以上企业建制率实现95%以上的任务目标。为此，工资集体协商指导员李艳艳开始了忙碌的规范指导、分类培训工作。

提起“半路出家”进工会当工资协商指导员，李艳艳说：“我以前是计算机应用英语的培训老师，又干过企业管理和会计工作，所以对劳资关系及相关的法律知识都比较熟悉。这对于从事工资协商工作来说，有很大帮助。再加上后来参加相关培训，以及平时查找、学习的各区县及外省市关于工资协商的工作经验，所以上手比较快。”

可李艳艳却在实际工作中发现，要想开展好工资集体协商工作，就必须摸清这一区域内各行业的企业存在的问题、在职人数、工资收入、福利待遇、职工诉求等具体情况。只有真正掌握这些数据，在工资协商时才有依据。可这些数据如果仅仅依靠企业自己申报，很容易出现问题。在她记忆里，出现这类情况最多的，就是怀柔区龙山街道所属的商业街建立工会组织并同时开展工资集体协商工作的时候。

“这个地区有一个非常突出的难点，就是所覆盖的企业规模小、商家店铺林立、职工人数少流动性大且来源复杂，加上管理不规范、经营者外地人居多等特点，使建会和工资集体协商工作难度加大。经过多次研究、反复商议，区总工会决定对商业街采取区域性工资集体协商。”李艳艳说。

鉴于这一情况，李艳艳想出了一个特殊的妙招儿：“走访时，我发现许多商户都打出了招聘信息，我突发奇想，利用应聘时面试的机会来套套企业的底。”就这样，单独行动的她开始一家家地走访企业。“我一般都是去商贸企业应聘销售人员。”得到了对方的认同后，她的话锋就转了：“你们单位的工资是多少呀？待遇怎么样呀？怎么休假呀？”这样问下来，就在很大程度上摸清了企业的情况。在不足两周的时间里，走访了20多家，为摸清真实底数提供了依据。最终，怀柔区商业街工资集体协商顺利签约。

目前，李艳艳所负责的辖区，已有95%的企业签订了工资集体协商合同。说到缘由，李艳艳表示，这几年，怀柔对工资集体协商宣传力度很大，每年都会设立几个试点，并在全区工资集体协商专项推进会上让他们做经验报告，从而促进相关企业实行工资集体协商。

“这几年，许多企业都签订了工资集体协商。为了提高工资集体协商质量，我把主要经历都放在了督促这些企业规范续签，同时加大对未签约企业的培训上。今年，怀柔区还成立了乡镇工资集体指导员队伍。我还增加了对他们的培训以及指导他们平时工作的任务。”李艳艳说。

□ 本报记者 崔欣