“工资集体协商指导员是我人生的第二份事业！” 2015年，徐小明被聘为北京市工资协商指导员，到北京市服务工会工作。虽然他从事政治工作30多年，但对工资协商工作知识了解相对肤浅。作为工资协商工作的一名新兵，他需要从头学起。

2015年他参加了北京市总工会权益部组织的四次学习，先后参加了南京工资协商指导员的培训、北戴河培训、工资协商现场观摩会，系统学习了工资协商专业知识。

今年3月至4月，在北京市服务工会王丽明主席的带领下，徐小明对北京市清洁行业劳动关系状况进行了调研。在调研过程中他采取走出去，请进来的方法，通过召开企业经营者座谈会、发放调查问卷、深入清洁行业走访典型企业与职工面对面座谈等多种方式进行调研。

“我认真听取企业家和一线职工的意见和诉求，并根据北京市清洁行业企业和职工调查表数据分析，结合企业家、职工座谈会反映的情况，撰写了北京市清洁行业劳动关系情况调查报告。”北京市总工会信息中心根据他的调查报告，写出的专报，引起了市总工会领导的高度重视。

为开展北京市餐饮行业工资协商工作，徐小明有针对性地对国有企业、民营企业、股份制企业、美食街区不同类别企业开展调研。

“我们专题调研的重点，就是为了了解企业职工工资标准、加班工资、工资增长的幅度、职工社会保险的缴纳及支付保障等方面的问题，并征求职工的意见和建议。”

徐小明说，在座谈和调研中，他们发现，眉州东坡和大董烤鸭店作为具有代表性的北京私营企业，每年签订工资专项合同来保障职工的权益，职工在企业享受包吃、包住、工资、加班费按时发放，并享受带薪休假，企业发放的福利。职工工资增长的幅度在10%以上，职工收入稳定在3000元左右。对工资收入职工比较满意，他们也很欣慰。

2015年在服务工会的带领下，徐小明参与了餐饮行业工资专项合同集体协商的全过程，从发出要约，确定劳资双方协商代表，工资协商，到签订工资专项集体合同。

徐小明说，餐饮行业工资专项合同文本制定，前期调研分析，采取走出去，请进来的办法对国企、私企不同类型企业调研，了解餐饮行业工资状况。根据数据分析制定合同文本草稿，与各区县、开发区相互沟通、上下交流，反复征求意见，文本三易其稿，经律师、外聘专家把关，最终形成餐饮行业的工资专项合同正式文本。在继续执行2014年女工保护条款基础上，今年文本中增加了防暑降温费条款内容。

“截止到11月22日，全市共有确认签约餐饮企业835家，覆盖企业923家，覆盖职工46347名，这让我充满成就感，以后我会再接再厉，让更多职工从工资集体协商中受益！”徐小明感慨地说。

□ 本报记者 余翠平