12月7日上午，顺义区的某会展公司的会议室里，正在进行工资集体协商现场会。企业负责人和职工代表分坐开来，就工资增长、员工福利等各项内容进行规范化协商。一旁，来自北京市总工会的工资集体协商指导员季春阔认真听着大家的发言，并用笔做着记录。

这是季春阔和搭档陈铁英今年参加的第四家百人以上企业的规范化工资协商会议。会上，企业和职工双方达成协议，职工工资增长10%。这个增长幅度在顺义区处于中上水平，受到职工认可。会议结束后，季春阔就会议开展情况对这家企业进行了总结和指导。早在会议前，季春阔就到企业了解了相关情况，并指导企业对会议召开进行了全面的准备，会议最后协商效果也比较理想。不过，季春阔最后提出，建议企业明年可以提到最低工资水平，跟全市标准相比，每年有一定的增长幅度。在季春阔细致的分析和建议下，企业工会表示了理解和认可。作为一名指导员，季春阔希望，每一个企业都能在他和同事的努力下，协商出实质性的效果。

自从2011年7月开始，作为北京市总工会第一批工资集体协商指导员中的一分子，季春阔正式开始在顺义区基层工会中开始工资集体协商指导工作，退休前，他在顺义区地税局当了10年工会主席，对基层工会工作比较熟悉。然而面对工资集体协商，季春阔也是从零开始。他先是仔细研究了市总工会的各项集体协商政策、方案，正如他说的，“自己吃透了才能指导别人。”上岗后，季春阔和另一名指导员陈铁英一组，负责顺义区南彩镇、北务镇、张镇等九个镇的工资集体协商指导工作。在全市中，顺义区率先开展了25人以上企业的工资集体协商。面对辖区250家符合条件的企业，季春阔一家一家走访摸底，并指导各企业展开工资集体协商。2012年，富士特锅炉首次进行工资集体协商取得圆满成功，职工工资增长符合职工诉求，也受到企业理解和支持。这让季春阔感到欣慰，并以此为典型案例，吸取经验，继续开展其他企业的工资集体协商。

2013年底，北京市总工会提出了在百人以上企业开展工资集体协商规范化的要求，顺义区总工会积极响应，季春阔更是在第一时间行动起来，制定了工作方案，在各个企业展开宣传，从前期调研指导到后期参加现场会，每个企业最少去两次，圆满完成了阶段化的规范化任务。

多年的实践工作，季春阔已经成为了工资集体协商指导领域的专家，对其有了深层次的理解和思考。他认为，工资集体协商的提质增效，首先要企业工会，街道、镇二级工会以及区总工会三方同力，共同促进工资集体协商的落实。其次，要加强对职工代表的培训，让他们愿谈、会谈，发挥好主角作用，才能提高协商质量和效果。季春阔的想法得到区总工会的支持，在今后的工作中，他也会把这些理念变为行动，把工资集体协商落到实处，让企业和职工实现双赢。

□ 本报记者 张江艳 文/摄