昨天上午，由密云县总工会、县人保局和社会保障局以及密云县餐饮服务行业协会联合举办的密云县第二届餐饮服务业技能大赛总决赛，在密云金地来大酒店拉开帷幕，来自密云县21家餐饮公司的320名厨师和服务员参加比赛。获得一等奖的职工，现场领取奖金2000元。（10月29日本报4版）

应当说，形式多样的职业技能大赛，不仅能让职工展现风采，为从业人员脱颖而出提供了平台，更为关键的是让人看到技能人才的重要，“大国工匠”也是成功的励志标本，能够追寻看得见的美好未来。然而日前有报道指出，安徽有近7成的员工认为劳动竞赛与己无关，如果说用人单位重视不够，那么职工技能短板更应关注。

如今，随着产业升级转型的加速，尤其是以树立品牌和质量的技术改造、技术创新成为共识，技能人才备受重视，工资待遇也“水涨船高”。诚然，劳动者要改变一味骑驴找马、眼高手低的心态，弥补文化低、技能差的瓶颈，在这场深刻的社会变革中，主动投身现代职业技能培训，“一技傍身”或“多技傍身”，在就业市场占据主动；另一方面，让技能人才“打千年基扎万年根”，必须推出不拘一格降人才实际举措，诸如放开企业自主评定职称、让技能人才享受到积分入学等措施，形成尊重高技能人才的良好氛围。

随着新技术、新设备的广泛使用，对技能人才的需求将越发旺盛。企业重视技能竞赛，能提高自身的竞争力，与政府、培训机构合作，拓展培训的质量和深度，企业理应主动出击夯实基础，共同打造良性的“生态系统”。否则，技能人才没有合适的成长土壤，怎能把自己锤炼成“金子”？□袁斗成