今年，上海市浦东新区16个劳模创新工作室未进入2015年度劳模创新工作室行列，其主要原因是近两年没有相应的工作成果。

“没有工作成果，就没有工作室的立足之地，更没有劳模作用发挥之说，劳模创新工作室要有强烈的忧患意识、成效意识，真抓实干，多出成果。”新区总工会副主席张剑铭说。

新区总工会在近日召开的劳模创新工作室研讨会上要求，工作室每两年至少应有1至2项成果得到有关方面的认可或认定，产生一定的经济效益和社会效益。由于行业和性质的不同，这些成果可以是技术类的，也可以是管理类的，既可以是服务类的，也可以是机制类的。新区总工会将组织年度评估，通过评估考核和自我申报相结合，根据配套实施的《浦东新区劳模创新工作室管理办法》，强化退出机制，助推劳模工作室发展成工会的品牌项目。

“我们的建设思路逐步从追求数量向提升质量方面转变，让工作室形成一潭活水，真正‘发电’，助推所在行业（产业）的持续发展。”浦东新区人大常委会副主任、区总工会主席顾晓鸣说，截至目前，全区共有劳模创新工作室44个。下阶段，区总将打造劳模创新工作室“十三五”工程，即培育10个上海市示范性劳模创新工作室，20个浦东新区示范性劳模创新工作室，50个动态劳模创新工作室。

新区总工会倡导，各劳模创新工作室应当积极开展名师带徒、人才培养计划等传帮带活动，在技能、技艺、技术的孵化外，努力为企业培养更好的“后备劳模”和各种先进，使劳模创新工作室真正成为育才、用才、成才的“聚宝盆”，成为出先进、出成果、出经验、出效益的“孵化器”。

据介绍，区总将对每个劳模创新工作室每年给予5000元工作经费补贴，并要求所在上级工会给予适当的资金支持，保证专款专用、公开透明。区总呼吁，各企业将劳模创新工作室的创新工作纳入企业的创新体系，进入企业的创新流程，日常工作的科研经费由所在单位承担。区总正在积极推动工作室对职工培训等方面的经费纳入地方教育经费附加的支持和补贴范围，为职工创新、企业创新提供最大的经济保障。

顾晓鸣表示，浦东新区劳模创新工作室将以科技创新为核心，将工作模式向多个领域进行辐射推广，将建设一批党建创新工作室、管理创新工作室等，多角度、多方位地推动浦东经济社会健康发展。

据《工人日报》