阎正涛：我是本市一家精密仪器公司的职工，今年28岁，入职两年多。今年8月，因废件扣工资问题我与车间主任发生争执，此后该主任对我耿耿于怀，处处给我小鞋穿，比如分配活儿时，总把易出错且计费低的零件分给我加工，活儿少时干脆就让我闲着。因我们是按件计酬，所以干活少就意味着工资少。

近日，车间主管突然找到我，说现在加工件少，大家轮流放假，基本工资照发，让我先休两周回甘肃老家去看看。开始我很想休，但听同事说去年有个员工，因无故不上班被公司辞退。这次主管是口头通知我放假的，如果主管与车间主任合起来算计我，以后他不承认给我放假，我会不会因为不上班而被开除？所以，我想向你们请教：主管口头给我放假，我能休吗？

杨雪峰：您好，企业可以根据企业情况自主安排生产活动。但根据《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

另外，根据您所述的情况，为了保护您的合法权益，建议您要求企业出具书面的放假通知。

□本报记者 王香阑