不久前，海淀区羊坊店街道总工会举办2015年地区非公企业“优秀职工”表彰大会 。最终，有24名职工获得羊坊店地区“优秀职工”的殊荣。 这样的评比对于工会和职工有什么帮助？参与组织工作的人员颇有体会。

王 江：羊坊店街道总工会专职副主席

朱 佳：羊坊店街道工会服务站副站长

景 雯：羊坊店街道工会服务站大学生助理员

尹 静：羊坊店街道工会服务站大学生助理员

对小微企业职工来说 这是个值得自豪的荣誉

王江：羊坊店街道总工会自2013年开始，在所属地区非公企业中开展优秀职工评选活动，目的是使在非公企业中辛勤工作、无私奉献的职工们所有的付出能够被社会承认，使他们的人生价值能够在某一领域、某一区域或某一行业得到体现。而工会组织这样的活动，成为他们体现价值最直接、最有可行性的平台和载体。

朱佳：街道一级工会组织是直接服务于非公企业一线职工的，对他们的工作和生活状况最了解，也最有发言权。所以，由街道总工会在非公企业一线职工中开展优秀职工评选活动，虽然级别和待遇都不能与市级劳模乃至全国劳模相提并论，但对于常年工作在小微企业中的普通劳动者来说，这个荣誉也是很值得自豪的，因为他们的辛勤付出毕竟在一定范围内得到了社会的认可。

尹静：准备这次评选包括组织上的和思想上的。组织方面主要是要紧紧依靠各企业的工会组织，先要得到他们的理解、同意和支持。在此基础上，还要得到企业主的认可和支持。这两方面的因素缺一不可。思想上主要是评选活动的发起者、组织者要对活动的目的、意义及产生的社会影响有明确的目标方向和掌控能力，保证在政治上和法律规定各方面符合要求。

通过评比活动

提高了职工对工会认知

王江：开展这样的评比活动，对于工会工作有不少帮助。一是提高企业工会组织和广大会员对街道工会工作的认知程度。二是增加整个地区工会组织对于职工和会员的凝聚力和向心力。如果工会组织不开展活动，或者活动很少，从某种意义上讲，企业会对工会组织产生不了解、了解不深入的问题。三是工会组织角色的体现，已经不再仅限于通过组织会员开展文体活动，唱唱歌、跳跳舞、看看电影，这些活动方式早已不能满足非公企业经营者和广大职工的实际需要。不少非公企业的职工福利是很丰厚的。随着社会的发展，价值取向的提升，普通人对社会的需求层次也在不断提升。人们对社会做出贡献的同时，渴望得到社会的承认。但是，不少小微企业中的务工人员是没有途径和渠道达到上述目的的。

景雯：此外，举办这样的评比活动，还能锻炼基层工会干部队伍。不仅锻炼他们的能力，还使他们对自身的社会角色有一个准确的定位，正确对待自己在整个社会生活中的作用，激发工作热情，增强责任意识，提高做好工会工作的积极性和主动性。

工会借助这个机会

可深入了解职工需求

王江：羊坊店街道总工会了解基层职工，还有不少方法。深入企业，不仅与一线职工接触，还要敢于见老板。了解职工必须先了解老板，对企业的生产经营状况不了解，对老板的经营理念和发展目标不了解，职工对企业没有感情，没有信心，依法维护职工合法权益就是一句空话。

景雯：所以，深入企业，到老板办公室去，到一线职工当中去，与职工“面对面、手拉手、心贴心”，是最好的、也是唯一能够真正了解职工所想、所需的办法。

尹静：在以往羊坊店街道总工会组织的职工评选中，有不少让人记忆很深的职工，他们的事迹很感动人。比如，北京健农影视制作中心电视编导龙志坚。2012年，他被海淀区羊坊店街道党工委评为优秀共产党员，2013年他被羊坊店街道总工会评为“地区非公企业优秀职工”。2009年初，他加入《西藏诱惑》摄制组。从踏上这片土地开始，龙志坚和节目组的同事们走过四季，跨越万水千山，几乎遍布雪域各地。行程达24万公里，相当于绕地球赤道6圈。除去，每两年一届的地区优秀职工评选活动、爱职工的好经理和爱企业的好职工评选活动。羊坊店街道总工会为基层职工还开展过不少活动，例如，优秀信息员评选活动；先进工会工作者评选活动；春季秋季的健步走活动；歌唱比赛；春秋季运动会；单身青年联谊会；计算机文字录入竞赛；专题讲座；夏季送清凉；冬季送温暖等活动，这些活动都紧扣时代主题，贴近职工群众，深受职工喜爱。

□本报记者 盛丽 文/摄