本报讯（通讯员 梁秦 彭培）自9月份起，中铁建工集团路桥公司团委组织开展了青年导师带徒活动，以优秀青年技术能手“导师带徒”培训模式助推年轻职工成才，进一步加大对青年员工，尤其是新进毕业生的培训力度，帮助他们尽快进入岗位，快速成长。

据介绍，路桥公司经过认真选拔，根据各见习生的专业特点和岗位职责，各项目部为见习生配备了技能实作导师、业务能力导师和职业生涯导师。其中，技能实作导师为各项目部对口专业有经验的技术管理人员，尤其是优秀专业技术青年人员；业务能力导师为见习生所在部门部长；职业生涯导师为公司团委负责人。三位导师相互补充，相互督促，形成闭环，既增强了青年职工的业务技术操作能力，又增加了青年员工与老师傅的交流机会，使其尽快融入公司生产工作。

路桥公司团委要求每位师傅都要定期辅导徒弟，要有针对性地进行传、帮、带。公司机关将公司制度学习、业务技能提升作为教学的重点，给青年职工充分安排工作，在工作中学习成长。尽管工期紧张，各项目部以夜校为平台，组织专业培训，定期召开青年导师带徒工作总结会，针对在施工过程中出现的各种问题，开展理论学习，要求其独立完成工作，不断提升青年职工的技术能力。

师徒结对后，公司团委还为徒弟配备《导师带徒教学手册》，并要求随身携带，《手册》内容包含协议书、培养目标、教学记录、考核表及效果评价表等。为能够及时跟踪记录学员的日常培养情况，团委负责对项目部师徒教学记录进行检查，保证青年导师带徒实施效果。

据了解，目前路桥公司29名见习生都签订了青年导师带徒合同，新入职员工师徒结对覆盖率达到100%。