“您觉得工会最近的工作怎么样？”“您对食堂有哪些意见和建议？”……利用工作之余，北京亨通斯博通讯科技有限公司（以下简称“亨通斯博公司”）职工赵新新就会带上小本子，到车间一线了解一线职工对于工会工作的看法和意见，了解他们的真实诉求。“因为我是纳言社的一员，有义务将职工诉求反映给工会。”赵新新笑着说，开通这样的纳言方式非常受职工欢迎。

据了解，亨通斯博公司工会除了成立纳言社外，还成立了竞技社和文艺社，为职工开展文化和体育类活动提供平台。与此同时，技能比武竞赛活动、职工满意度调查活动、职工合理化建议活动等，也都纳入到“三社”当中。“三个社团的活动极大地调动了职工参与活动，融入企业的积极性。”亨通斯博公司工会主席张长伍笑着说，“这也是工会凝聚人心的重要方式。”

竞技社 技能比武竞赛提高企业生产力

竞技社，顾名思义就是以竞赛活动为主。张长伍介绍，亨通斯博公司职工竞技社的主要职责包括组织职工参与竞赛类体育活动，据统计，去年全年，他们先后组织了踏冰、登山、骑行、踏青、摄影等活动共计7类30余次。此外，组织大规模乒乓球比赛、羽毛球比赛、足球比赛等活动15次，累积参加活动的人数近400人次。

“竞技活动是凝聚职工的重要手段之一。”张长伍告诉记者，除此之外，竞技社还与负责公司技能竞赛的相关部门，联合组织了“提效、降废、控本”为主体的技能比武竞赛，并评选出了“技能标兵”、“技能全面手”、“最佳团队”等优秀人才。

“技能比武竞赛活动极大地提高了企业的生产力，并活跃了职工在工作中的积极性和内动力，形成了良好的‘比学赶帮超’的氛围。”张长伍介绍，他们不仅仅在企业内部开展轰轰烈烈的技能比武活动，还积极参加密云县总工会举办的福田杯经济技术创新竞赛活动，并取得多项优秀成绩。

张长伍说，职工在技能比武中学习、交流、成长，并获得荣誉，是他们最大的收获。

纳言社

职工可随时随地为企业建言献策

“纳言社几乎是我们公司最受欢迎的社团了。”赵新新向记者介绍，职工的一切合理化建议或意见，都可以随时随地向纳言社职工提出，这是职工为企业建言献策的有效渠道。

在亨通斯博公司的厂区内，记者看到一个奇怪的装置，两根直立的钢架中间横卧着一根水管，上面设有两个开关，水管延伸至井中。“你可不要小看这个装置，这是今年7月份刚刚投入使用的‘特高填充电缆冲水降温装置’。”张长伍告诉记者，这是公司电缆生产部电缆质量主管丁金保的小创新。

丁金保介绍，电缆车间生产出来的产品，常常因为缆表及内部温度不能及时降低，而造成对地绝缘指标不合格影响发货，所以通常这些产品都要经过浸泡池进行降温，或用自来水冲浇措施。“而我改装的这个装置，可以有效的缩短降温时间，并将绝大多数水进行回收，再利用。”丁金保笑着说，“预计一个夏天可以为企业节水200吨。”

像丁金保这样的合理化建议，亨通斯博工会每年都会收集上百条，内容涉及生产中的节能减排和小改小革，职工工作中的暖心举措，还有企业食堂相关事宜的完善。张长伍满脸自豪地说，“给职工提供发声的平台，我们的工作才会越做越好。”

文艺社

多彩文化活动培养职工兴趣爱好

说起“文艺社”，张长伍告诉记者，这是一个成立刚刚一年的新社团，主要是组织职工利用业余生活，开展丰富多彩的文化活动，培养职工的兴趣爱好。

“其实了解我们这种生产型企业的人都知道，职工们的业余文化生活是非常单调的，大家往返于家和企业之间，很少有时间培养自己的爱好。”张长伍告诉记者，为了打破生产型企业的单调，亨通斯博工会经常组织一些文化类活动，比如读书活动、文学创作征文活动等。此外，他们还开办书法班，鼓励职工学习传统文化，并将职工书法、文学作品刊登在企业的内部刊物上，分享给所有职工。

组织联欢会，让职工纵情歌舞；组织游园摄影，让职工亲近大自然；组织演讲比赛，让职工充分展示自我。张长伍如数家珍般介绍着最近两年企业的文化类活动，“我们希望把文化活动开展得丰富多彩，让更多的职工参与其中，我们更希望，职工能在活动的过程中，与企业同成长，同进步，成为融合的一家人。”张长伍笑着说，“人心齐，泰山移。工会凝聚人心，才能有效地助力企业和谐发展。”

□本报记者 王路曼 文/摄