本报讯（记者 边磊）年届五十的职工高清旺，在分别考取了注册安全工程师和公路工程一级建造师以后，又参加了难度较大的市政公用工程一建的增项学习考试，并以优异的成绩取得证书。记者近日了解到，他学习的动力来自于北京市政路桥养护集团十工程处对素质教育的激励制度和政策，同时他的行为对其他职工也起到很大的带动作用。

据了解，养护集团十工程处职工的月工资都是由基础、职务、工龄、学历、职称、职（执）业资格等项得分累加后得出，每个人对自己的工资情况都可以通过简单的计算得到，简洁明了。职工如果想要增加自己的月度工资，通过学历、职称和职（执）业资格证书在工资结构中的分数，就可以预期自己的工资提升水平。工资构成中的各项得分都结合了难易程度、含金量和企业需求等因素，综合考量后确定并动态调整。

同时，在对基层单位下达的任务指标中，学历职称教育和职（执）业资格证书考取都是硬性指标之一。

在职工的素质教育中，企业还在信息提供、交通安排、时间保证等方面提供全方位的支持。对于各种学习信息，十工程处责成责任部门及时提供给相关人员，务必保证不能遗漏。对于已经取得证书人员的继续教育，由工程处统一办理。此举极大地方便了一线职工的学习。

此外，工程处领导班子成员带头学习，每个人在完成集团统一安排的学习任务后，都有各自不同的个人业余学习计划。许多对学习有畏难情绪的职工，看到了领导在繁重的工作面前，依然不辞辛苦带头学习，都拿起了书本。工程处所属的三分公司职工李鑫宇，把别人休息和游玩的时间都用在了学习上，仅用一年时间便把公路工程一级建造师四门课程一次通过。

目前，养护集团十工程处在岗学习人员达到了职工全员的80%以上，仅2015年参加一级建造师考试的职工就达到了20多人。