最近一段时间，笔者到街头逛逛，都能碰到一些企业摆的招聘摊位，不少小店门前也挂着招聘启事。为了“抢”到人，企业可以说是各出奇招，诸如免费WiFi、夫妻房等，特别是提高工资待遇最打动人心。但如果仔细看看这些招聘启事，人们总会挑出一些破绽。

一些企业开出的“价码”虽诱人，像制衣厂月薪上万元就高得离谱。如果这还难辨真伪，有的公司开出的时薪，一般每小时多在11元至13元，按照广州最低工资标准计算，时薪应当是18元。如果连起码的法规都不遵守，怎算得上是打“温暖牌”？

本来，企业提供夫妻房值得点赞，可有的夫妻房是由原来的仓库改建的，没有独立的卫生间、厨房，而公用场地非常狭窄。最令人难堪的是，一些“格子房”的墙板隔音效果差，能清楚地听到邻居的说话声。

我们可以理解招工难对企业的冲击，但是，企业招聘必须要守住制度底线，诸如是否按规定计算加班费、购买社保等，只有维护了基本权益才谈得上尊重员工人格。满足产业工人的精神娱乐需求，WiFi、娱乐室等是标配，却也考验管理者的水平和智慧。如果在招聘时把收入、待遇等吹得天花乱坠，却无法兑现，甚至克扣工资、任意增加劳动强度等损害员工合法权益的现象又死灰复燃，谁愿意当“冤大头”呢？□袁斗成