本报讯 （记者 张江艳）职工建议可随时提交给提案工作委员会，三个月内得以解决；单位涉及职工利益的事务，都向职工公开，听取职工意见……记者近日从顺义区医院了解到，医院在民主管理中发挥职工主体作用，凡是关乎职工切身利益的重大事务的决策，都由职工来做主。

顺义区医院每半年召开一次职工代表大会。同时，院工会以分会的形式组织职工代表进行《院务公开工作职工满意度测评》。会议上，按照“三重一大”公开情况、职工代表大会制度规范情况、有关政策和会议内容公开情况共13项内容，由职工代表打分测评。2013年、2014年连续两年职工对院务公开满意度达98%。

据介绍，医院有重大投资建设项目、重大技术改造以及医院改革、改制等事项均交职代会进行民主决策。例如： 奖金分配改革方案、岗位绩效工资实施方案，均由工会牵头对职工进行问卷调查，并将结果提交院决策层作为参考依据，最终在职工认可的基础上召开职代会投票通过。

绩效工资改革是关系到职工利益的大事，为了让职工满意，工会下到各科室征民意，科室主任、护士长找每位职工了解情况，最终将民意结合到改革方案中，确定的改革方案经过三四轮的修改，在职代会上得到全票通过。

2011年，医院成立了提案工作委员会。审核通过的提案定为合格提案，提交相关职能部门在三个月内进行办理、落实。在受理的提案中，提案工作委员会每年两次评出“优秀提案”，给予作者奖励。

在今年上半年顺义区医院职代会上，有职工提出增加夜班饭的建议。因为医护人员工作的特殊性，有的人晚上没时间打饭而错过饭点，有的人晚上加班有夜宵需求，于是希望提供夜班饭。提案工作委员会经过深入了解，确定了该提案的合理性，很快为职工解决了夜班饭的问题。

此外，医院面向所有医护人员公开了正、副院长的邮箱，职工对提出的建议和反映的问题可直接通过邮件发给院长，院长在接到邮件后责成相关职能科室进行调查、承办和落实，并将结果反馈给职工本人。