面对各种公益活动，有的单位报名者踊跃，经常“组团”参与；有的却动员不来几个人，为什么前者能广泛调动职工的积极性呢？听听京城机电公司团委书记姚汉新的经验吧。

记者：请介绍一下公司参加公益活动的情况。

姚汉新：近年来，90后逐渐走上工作岗位，与80后一起挑起工作大梁。我们公司现有1.7万名在职职工，其中青年人就占到半数，在完成好工作之余，他们还热心志愿服务，积极参加公司组织的各项公益活动。

点评：80后、90后不像有的人所说是“自私的一代”，相反，他们追求健康阳光的生活方式，在各种公益活动中，常见他们的身影。

记者：为什么职工这么积极参与公益活动呢？

姚汉新：这么多职工积极参加志愿服务，显然不是靠动员就能完成的，这与企业文化有关。京城机电公司历来有积极参与公益活动的传统，作为一家老牌大型国企，我们勇于承担社会责任。远的不说，像近年来的汶川地震、玉树地震等重大突发灾害，公司每次都积极捐款捐物，还组织职工志愿者赶赴灾区救灾；天津港爆炸后，公司捐赠了20套空气呼吸器气瓶。

公司每年的年终报告，都会专门开列志愿服务版块，盘点当年参加公益活动的情况，普通职工登陆公司官网就能看见。各二级企业平时经常组织职工走进养老院、希望小学等地，参加志愿服务活动。可以说，公司的这种热心公益的企业文化，多年积累起来，带动了整个职工群体，树立起积极参与公益的理念。

不仅有传统，还有领导的重视和支持。拿这次阅兵服务来说，团委具体组织实施，党委副书记会作战前动员，给大家鼓劲；公司下拨经费，给所有志愿者配备了统一的鞋、毛巾等保障用品，演练结束后又给大伙买来中饭，不让饿着……每次组织公益活动，公司都有记录，下一次再安排类似活动时可以查阅记录；实施者还会分享好的经验做法，做好“传帮带”，让后面的组织者事半功倍。

团委每年都把志愿服务作为重点工作，像国庆等重大节日，会组织志愿者完成好服务工作。这样的社会活动，比单纯枯燥的讲座培训更能打动职工，同时也铸就了公司良好的社会形象。

点评：热心公益的企业文化，不光让企业建立起阳光向上的社会形象，还能凝聚人心、增强了向心力，组织公益活动时，职工报名踊跃就是一个证明。

被访者：姚汉新 记者：任洁