员工培训 针对性强

北京市第二医院（以下简称“二院”）始建于1943年，是一家二级甲等综合医院。目前有506名在岗职工。

在培训职工方面，二院采取了院内与院外培训相结合的方式。二院会不定期地请本院的资深专家为职工讲解相关方面的专业知识。同时，把大量的专业学习材料上传到内部网络，供职工参考学习之用。

外部培训方面，二院与万方数据库等机构合作，让职工了解医学界的最新动态。二院还邀请各方面的专家，为职工讲解缓解压力和人际沟通交流方面的知识。

为让工会干部服务好职工，二院每年都会组织工会干部培训。培训内容包括法律法规，管理知识等诸多方面。同时还会选派工会干部外出学习和参观，切实提高工会干部的能力和水平。

如果说培训主要是增长职工知识，那么岗位练兵就是训练职工的操作技能了。针对医生和护士操作性强的岗位，二院每年至少开展两次全院性的大练兵，让职工在练兵中发现现实中存在的问题。

针对行政、财务等后勤人员，二院也会根据岗位的有关内容，组织培训和练兵活动。

职工活动 丰富多彩

为丰富职工的业余文化生活，二院专门成立了篮球队、足球队和舞蹈队，并统一采购了服装。此外，二院还成立了女子瑜伽队，并邀请瑜伽老师每周来医院指导员工一次。

说到职工活动，不得不提起一年一度的春节联欢会。春节联欢会上不仅有常规的职工节目表演，还有一个特殊的环节：医院领导为本命年的职工系红腰带。妇产科一位医生告诉笔者：“来到二院前，从来没有系过红腰带。在春节联欢会上，院领导为我们亲自系上红腰带，看似细微，实际上也代表着医院对我们职工的关爱。”

李平告诉笔者，关于职工的个人信息，二院建有一套完整的档案。档案中不仅有职工的出生年月，还包括属相。每月二院都会为当月过生日的职工举行集体生日会，还会为职工发放餐券或是电影票。

而三年一届的艺术节也让职工津津乐道。艺术节上不仅有舞蹈、诗朗诵、相声、歌唱等职工的才艺表演，还会有职工个人作品展示。这些作品展示包括绘画、摄影、编织刺绣等。“每个人的才艺都是多方面的。我们希望职工不仅可以在工作中尽情展露能力和才华，也可以把生活中的才气展露出来。”李平如是说。

此外，二院每年都会组织一次冬季运动会，让职工在百忙的工作之余锻炼身体，愉悦身心。二院每年春季还会组织一次全院性的职工旅游疗养活动（自2010年开始，改为两年一次）。辽宁葫芦岛、山西五台山、河南少林寺、湖南张家界、韶山，陕西秦陵兵马俑等地，都留下了职工的足迹。

为让年轻职工加深对党的感情，今年七一前夕，二院组织医院青年职工开展了“党在我心中”优秀征文和演讲活动，并组织了职工红歌大赛。

二院女职工的“特权”，有专业的健康咨询师。院长姜文浩告诉笔者，目前二院在岗女职工共有388人，占全院职工的77%。在关爱女职工方面，二院可谓绞尽脑汁。每逢三八国际妇女节，二院不仅对全院的女职工进行慰问，还会组织她们外出游玩，或是参加专题讲座。讲座大多是讲解女职工健康方面的有关知识。

二院专门聘请本院的一名妇产科医生和一名保健科医生为女职工的健康咨询师，并将两位医生的联系方式下发给每位女职工。女职工如果遇到女性健康方面的有关问题，可以随时跟两位医生联系。对怀孕期间的女职工，二院不仅组织健康知识讲座，还专门购置了孕妇工作服。同时积极为女职工参保《在职女职工特殊疾病互助保障计划》。在全院职工一年一度的体检中，今年还新增了多项女职工体检项目。

每到5·12国际护士节，二院的活动就更多了。自2005年开始，二院每两年一次，在护士节前夕组织护士外出游玩。护士节当天，不仅医院领导下到每个科室慰问并为一线护士献花，工会还为全院护士准备了慰问品。同时组织护士进行理论知识抢答竞赛，或是表演节目，进行护士礼仪展示。